公务员到基层工作真是惩罚吗
郑州市委近日出台规定称，党政机关人员出现态度消极、敷衍塞责、推诿扯皮、吃拿卡要、违章驾驶、上班玩游戏等情形，将针对性地安排到市内一线艰苦岗位轮岗锻炼一年或半年。这样的政策出台后，不少郑州市民都拍手叫好。(10月20日《成都日报》)
采取措施提高党政机关工作人员的责任心，出发点是好的，但其“处罚措施”却令人啼笑皆非——犯错的公务员要“针对性地安排到市内一线艰苦岗位轮岗锻炼”，公务员到基层工作何以成了“惩罚性措施”了呢？
以前我们一直都说“工作没有高低贵贱之分，只有分工不同”，现在看来这句话未必正确。否则的话，何以某些“高高在上”的机关公务员犯了错误，要被“流放”到基层去呢。原来，在人人艳羡的公务员队伍之中，也有“三六九等”之分。
基层岗位令某些公务员谈之色变、避之犹恐不及，并非完全是“傲慢与偏见”主导的心理作用，而是有着实际的内容——在一些地方，基层岗位原本就是艰苦的代名词，干的是最累最苦的活儿、收入和福利却比机关里差着一截。两相对比，谁不愿意留在机关里“享清福”呢。有关系的留机关、没关系的去基层，已经成为不少党政机关公开的秘密。
犯错的公务员要“针对性地安排到市内一线艰苦岗位轮岗锻炼”，那么，此前一直在基层岗位工作的人算什么，一直都在“受处罚”吗？跟坐机关的公务员相比，这部分人员无疑是公务员中的弱势群体。按理说，党政机关是为老百姓服务的，无论是人力物力和财力都应该向基层倾斜、向一线倾斜，何以一线会如此艰苦，甚至于要被歧视为“流放之地”呢？如果基层的工作条件不能缩小与机关的差距，如果党政部门的人事安排不能做到公正、科学，怎能保证基层更好地为老百姓提供服务！
来源：红网
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