如何解决应届生就业危机？

     本站记者为了破解应届生就业危机之谜，近期连续采访多家企业人力资源主管和企业负责人，他们普遍认为大学应届生就业不可靠，不稳定，不负责任，不愿接受应届生入职。某企业经理张先生深有感触说说：“是应届毕业生用大量案例和较长时间教会了很多企业，用不负责任的草率和自我轴心主义破坏了脆弱的规则，用言而无信毁掉了自己的就业空间；企业不愿再承担培训负担，也无暇游戏时间；应届生的承诺是无力的，企业已经从沉重的教训中走出，变得更加理智。要想恢复对应届生的信任，他们需要用百倍的诚信，百倍的事实，百倍的努力，百倍的耐心去争取！”

     听了这段话感觉十分的沉重，也十分的惋惜！我们每年都有数百万大学生走出校门，就业压力本来就很大，怎么由要蒙受诚信危机？到底该如何面对？您想对此说些什么？应届生们又有哪些难言之苦?请您在讨论区发表见解，您的观点也许能帮助我们揭示出谜底。