河南迎来第二次求职招聘高峰 专家解析求职案例

    ５月，２０１０届大中专毕业生开始拥入职场找工作，我省将迎来今年第二次求职招聘高峰。

　　今年，我省就业形势依然严峻，特别是高校毕业生就业问题矛盾更为突出。从供求情况看，今年我省应届高校毕业生规模超过４０万人，加上往届未就业毕业生，今年我省需要就业的高校毕业生将超过５０万人，创历史新高，而适合高校毕业生的就业岗位，特别是智力密集型的就业岗位偏少，不能满足其充分就业的需求。

　　专家点评：在应聘过程中，很多应届毕业生不可能一开始就找到专业对口的工作，面对面试无望的“窘境”，大家不妨另辟蹊径，从侧面突破，适时地亮出自己的优势，扬长避短，与众不同的优势也许就能帮助你赢得好工作。

　　而且，王燕在求职中，指出公司产品面临的问题，并提出切实可行的改进意见，令对方口服心服，这说明，求职应聘时的主见与个性也是一种风采，会让招聘企业心悦诚服。

　　跨专业求职需讲策略

　　【失败案例】小张，毕业于省外某大学化学系，家在河南，一直在郑州找工作。今年以来，她已经跑了大大小小２０多场招聘会，还是没找到工作。

　　“我学的化学专业，每次招聘会都没有对口的工作，现在我退而求其次，做个质检员也可以，但还是没找到合适的。”小张说。

　　小张告诉记者，虽然也有别的适合女孩子的岗位，但大都专业不对口，总是被拒绝，她真有点灰心了。

　　【成功案例】王燕是某大学中文系女生，按说应聘文员应该没问题，但她喜欢研究化妆品，几次应聘都被招聘企业以专业不对口为由拒绝。但她没有气馁，而是及时改变求职策略。

　　她重点突破，全方位研究了她心仪的那家化妆品公司的产品，采访了一些爱好美容的女士，听取她们的意见，找出了这种化妆品的不足之处，并讨教了一位化工企业专家。

　　随后，她发挥自己学中文的优势，整理出一份详细的报告书，再次找到想应聘的那家化妆品公司。该公司招聘负责人看到报告书后，被她的诚心和才华打动，破格录用了她。

　　通过社会实践积累工作经验

　　【失败案例】在郑州市人才交流中心的一场招聘会上，郑州一家电子科技公司招聘程序员和技术支持人员，并没有注明学历要求，只是要熟悉某种程序语言，某系统编译开发等。

　　我省某大学学生小王想应聘这个职位。当招聘负责人问起他是否学过Ｃ语言，会不会编程，他表示学过，但不会编程，当即被拒绝。

　　对此小王很无奈：“不是我不想找工作，而是企业要求的一些技能我都不会。”大学读了四年，找工作时才发现学的东西太理论，“学了一肚子概论和几种最基础的编程语言，可目前时兴的编程工具却都不会。”

　　这家公司负责人说，很多大学生网络、软件、测试都懂一些，却都不够深入，做低层次技术工作不甘心，高层次开发工作做不了。企业需要一专多能的复合型人才，但前提是要有“一专”。而且，一些毕业生动手操作能力差，很多计算机专业的本科生一味强调“我学过Ｃ语言、Ｃ＋＋、数据结构”，却没有真正动手去做过一件完整的项目。“可以这样说，一个高中生去职业学校学三个月，只要应用能力强，我们也会录用。”该负责人明确表示。

　　【成功案例】武汉华中科技大学的李伟目前正在等待一家报业集团面试后的通知。

　　他学的是新闻专业，在校时，他担任校记者团的团长，从大一开始，每年的暑假他都没有回过家，而是奔波于各家媒体实习、采访、写稿。正是在这种实践的磨练中，他积累了丰富的经验。

　　虽然这家新闻媒体需要的是有工作经验的人员，而李伟是应届毕业生，但他拿出自己的几百篇稿件，破格参加了考试，取得了第一名的好成绩。

　　专家点评：如今许多用人单位要求求职者有工作经验，上岗后立马能工作，产生效益。虽然大学生在这方面不具备优势，但在上大学之初，就应该确定自己的职业目标，并抓紧业余时间进行社会实践，一样可以积累工作经验。

　　近年来，我省一直在为大学生提供见习的机会。没有就业经历、需要增长经验的大学生，可以参加就业见习。今年我省继续实施“三年６万高校毕业生就业见习计划”，将组织２万高校毕业生就业见习。

　　女性求职还需提高“含金量”

　　【失败案例】在省人力资源市场的一场招聘会上，最受女性青睐的是文员岗位。“我们招收１０个文员，现在已经有２００多人应聘。”一家外语学校的郭女士说。

　　而相邻一家医药公司招聘开发经理和招商经理，要求有一定工作经验，大专以上学历，却无人问津。该医药公司负责人李先生说，女性求职者大多青睐安稳性强的职位，缺乏信心和能力，对门槛略高、需要挑战性的职位有点怯。女性如果能提高自身的能力，才有更多机会寻找适合自己的职业。

　　【成功案例】郑州某酒店招聘餐厅主管，河南师大英语专业的李静递上了自己的简历：“虽然文员比较适合女孩子，但应聘者多，竞争大。我想找个胜算大的岗位，先就业再寻求发展机会。”专家点评：近年来，职场中确实存在着女性求职受到性别歧视的情况，甚至有些企业要求招聘已婚并已生育的女性。部分用人单位从企业效益最大化角度考虑，不愿招女性。但在客观原因的背后，女大学生是否也应审视一下自身的原因，降低居高不下的就业期望值，努力提高自身的素质和竞争力，寻找适合自己的岗位。

　　冷门专业热职场

　　【失败案例】从这几年的招聘可以看出，相对于“遍地开花”的国际贸易、工商管理、计算机等专业，一些冷门专业占据了就业率的前几名，如农学、机械、土建等专业的大学生供不应求。

　　面对着众多招聘计算机人员的单位，计算机专业的小杜却找不到一家合适的单位。“招聘单位需要的是低端计算机人员，不要我这本科学历；需要高端计算机人才的，也看不上我这个层次的。上大学时选了一个热门专业，现在却处于两难的境地。”

　　一家软件公司负责人说，虽然现在计算机类人才还比较吃香，但企业真正需要的是计算机类高层人才和有专业背景的计算机人才，如有计算机知识加上财会或经管等专业背景。

　　【成功案例】省人才交流中心的一场大型招聘会上，宇通集团受到了众多大学生的青睐，招聘台被大学生们挤得水泄不通。

　　汽车电子、电气自动化、会计学等专业应聘人员爆满，而波斯语专业却仅有两名大学生报名。该集团招聘负责人介绍，集团和沙特、古巴、俄罗斯都有业务往来，所以集团急需会波斯语的人才。小金就是其中的幸运者，“在学校的时候，大家选第二外语时，大多是法语和日语，我经过慎重考虑，选择了波斯语，看来这步棋走对了。”

　　专家点评：省人才交流中心上半年的统计显示，目前，河南小语种人才最稀缺。例如上半年西班牙语、韩语等职位的需求为２４人，而求职人数为２人，人才库储备人数为０，供需比则为１∶１２。

　　热门和冷门只是一个相对概念，随着社会经济发展，这种冷热的调和变化还会不断出现，学生、家长在选择专业时要根据自己的喜好和实际条件选择才是上策。

　　重学历更重能力

　　【失败案例】可能不少本科生都发现，与过去不同的是，不少单位都放低了对学历的要求，大多数标出“大专学历以上”，有的甚至仅需要中专学历。

　　一家大型模具厂招聘人员，不少大学生递上简历，被委婉拒绝。“我们好不容易考上了本科学校，上了四年大学，难道还比不上专科生和技校生？”大学生乔杨充满疑惑。

　　这家工厂的招聘负责人说，在技工操作方面，很多本科生操作经验不丰富，技术也不过关。大学生们有必要加强自己的专业技能、实践能力，多动手，只有这样，才能胜任这些高强度高技术含量的工作。

　　【成功案例】如今，不少新兴职业受追捧，比如茶艺师、育婴师等。招聘会上，不少女大学生青睐这样的职位。

　　“育婴师的前景非常广阔，工资节节攀升。育婴师还提供免费的培训，先学点手艺也不错，哪怕没有成为育婴师，学习的东西以后也用得上。”广播电视大学的宋菲毫不犹豫地报了名。

　　专家点评：很多企业在选人用人的过程中发现，学历高并不意味着能力强。一些学历高的人不能安心去一线工作，工作能力及人际交往方面存在很多问题。而一些学历较低的应聘者，非常珍惜这份工作，吃苦耐劳，经过一段时间的系统培训后，基本能弥补学历方面的缺陷。“轻学历、重能力”已成为很多企业的共识。另外，还有一些企业认为本科生是流动性最强的群体，往往都是在企业工作一段时间，获得工作经验后跳槽去其他单位。所以，本科生在人才市场没有专科生甚至职高、技校生好找工作也就成为了一种普遍现象。

　　在日益严峻的就业形势面前，越来越多的大中专毕业生趋于理性，不再“眼高手低”，降低求职预期，找工作时“该出手时就出手”，在实践中积累工作经验的同时，寻找更好的发展空间。
 
来源：大河网—大河报