河南将启动事业单位改革 事业单位员工要涨工资

　 最近，河南事业单位改革就要启动了。年内，省直、市直事业单位岗位设置管理工作基本完成，明年年底，河南省的全部事业单位岗位设置管理工作都要完成。这轮事业单位改革，涉及9.2万个事业单位，214.7万名工作人员。

　　现在，事业单位职工，基本都是按行政级别确定工资待遇。改革后，工资将按岗位确定，岗位工资不再随人走了。专业技术岗位还是原来的高级岗位、中级岗位、初级岗位三个级别，但现在每个级别又进行了细化，分成13个等级。这样，同样级别岗位，可能因为对应细分等级高，工资待遇也跟着提高了。

　　改革·范围：涉及9.2万个事业单位214.7万人

　　最近，河南事业单位要进行改革了。按照计划，年内基本完成省直、市直事业单位岗位设置管理工作，指导督促40%的县（市、区）开展并完成这项工作。

　　到明年年底，河南省的全部事业单位岗位设置管理工作将完成。这轮改革，将涉及9.2万个事业单位，214.7万名工作人员。

　　《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（以下简称《意见》）中，列举了改革的事业单位，包括为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，列入事业机构管理序列的事业单位，经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。

　　涉及的人员，是事业单位在编在册的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

　　岗位设置管理中，涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。另外，使用事业编制的各类学会、协会、基金会等，社会团体工作人员也参照执行，纳入岗位设置管理。

　　而经批准，参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《意见》。

　　改革·等级：改革后部分人工资可能会涨

　　河南省这份事业单位改革的《意见》中，将事业单位岗位，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。事业单位改革后，三类岗位都有了与之对应的等级。

　　比如，管理岗位，分为8个等级，由高至低分为三至十级职员岗位。

　　事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。

　　郑州市人力资源和社会保障局事业单位管理处一位负责人介绍，改革后是什么级别，是根据他以前的级别来确定。改革后，原来的办事员，以后就是十级职员，科员就是九级职员。

　　专业技术岗位分为13个等级，而原来只有高级岗位、中级岗位、初级岗位。

　　改革以后，高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级。

　　同样，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。其中，技术工岗位又分为5个等级，即由高到低分为一至五级；普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级岗位。

　　郑州市人力资源和社会保障局事业单位管理处负责人介绍，这样分，对事业单位的员工来说是有好处的。他举例说，原来高校的副教授，都按最低七级，而改革后，副教授等级分得更细，有五、六、七三个等级。

　　“如果原来的副教授，改革后在五级或六级岗位上，那么他们的工资待遇就会比以前好。”郑州市人力资源和社会保障局事业单位管理处负责人称。

　　改革·聘用：原则上不再一人多岗

　　现在，部分事业单位存在一人多职的情况，改革以后，这种情况将会大大减少。

　　《意见》中要求，事业单位应按照规定，以及核准的岗位设置方案，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

　　聘用岗位的种类，及各等级岗位的数量，要严格控制在政府人事部门核准的岗位设置方案范围内。事业单位聘用工作人员，应根据岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的办法择优聘用。

　　聘用条件一般不得低于国家和河南省规定的基本条件，但对确有真才实学、成绩显著、贡献突出及岗位急需的，可按规定和程序破格聘用。

　　现在，一些事业单位，存在一肩挑两职的情况。《意见》中对这种情况又明确规定，原则上一个人不得同时在两类岗位上任职。

　　如果确因行业特点和工作需要，需兼任的，须按人事管理权限审批。

　　已实行聘用制度的事业单位，可根据有关规定，按照核准的岗位设置方案，对现有人员确定不同类别、不同等级的岗位，并变更聘用合同内容。

　　事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。

　　如果现有人员的结构比例，已经超过核准的岗位结构比例的，要通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到核准的岗位结构比例。

　　如果事业单位尚未达到核准的岗位结构比例，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员状况逐年逐步到位。

　　比如，一个单位缺10人，如果因工作需要，可以适当增加一些。

　　政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位，在岗位设置和岗位聘用工作中，要严格执行有关政策规定，不得违反规定，突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击调整聘用职务等级。

来源:大河网-河南商报