特别推荐：请给我一次机会
编者按：3月8号，我收到一封刚刚毕业的应届大学生写来的邮件，看了好久感触很深，因为我也是从那个时期过来的，或者是因为个人感情想帮帮这些孩子们，或者是因为现实很残酷想用事实告诉身在象牙塔里的大学生们你们必须坚强的面对社会，还想呼吁起整个社会对应届毕业生的关注与支持帮助，因为青年一代是我们的未来，爱护他们是我们共同的责任，关注帮助应届大学生的真实的就业情况是安阳人才网义不容辞的使命.下面是邮件全文：
尊敬的各企事业单位人事主管部门：
您好！我今天冒昧的给安阳人才网发出这封邮件并不是因为我愤青或者抱怨社会，我只是希望社会和政府能真正关注我们大学应届毕业生，希望企业可以接纳应届毕业生，希望我们的长辈和社会可以理解支持我们。我代表所有的应届生向企业说一句：只要您给我百分之一的希望，我们就会以百分之百的努力回报您。
我是一名2010年7月即将毕业于安阳某所大学工商管理专业应届本科大学生，农历新年刚过，因为了解如今大学生求职的严峻形势，很早之前就和一些师兄师姐们聊起有关找工作的话题，回味着他们千奇百怪的回答，泰然处之的、无可奈何的、或者是屡战屡败、屡败屡战的……我不想考研，所以我早早就加入了求职找工作的行列。
我已经连续参加了安阳市多场现场和网络招聘会。面对竞争十分激烈的就业市场，像我一样的大多数应届毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海…….因为一半以上的单位企业明码标价“应急毕业生勿投简历”或“一年以上工作经验”。这个门槛说不高可我们却无法逾越，面对着这些招聘要求，我们只能无可奈何，即便是通过层层面试笔试找到工作的同学工资也是低的可怜，由于大学毕业生多了，用人单位选择的余地大了，因而变得非常挑剔，用人单位为减少成本，增加竞争力，把大学生工资压得很低。据了解，我所在的学院，大专毕业生的最低工资期望值只有600元（一般实际工资也就这样），本科毕业生也就是800---1000元，哪像报纸电视上胡编的应届毕业生工资在1500元以上，国家听到的不是大学生真实现状，听到的是下面的人胡编的统计数字。安阳的工资水平在整个河南来说并不低，但我们的现实情况就是却是低保以下。
自1997年大学生自主择业以来，学校就把学生的就业责任放任自流了。责任只是表面的，实质上是上有政策，下有对策。每到高校毕业月份，我们学校为了指导大学生就业，都会拿出很大一笔钱（据说专家是按小时收钱的，知名度越大越昂贵）“精心”地安排了一场又一场的就业指导讲座，请一些社会上颇有影响的“专家”，讲一些没有多大实际用途的东西。请来的“专家”讲的无非是一些“你们要转变就业观念”、“你们要这样，不能那样”之类的话，却从来不提供一些具有实质性的问题。他们一般都是某某报社的总编，某某公司的人力资源部的主管、某某拥有不小权利的所谓“能人”。他们在讲台上讲的口若悬河，可是他们却从不“利用”他们手中的一些权利为在下面听了他几个小时“宣言”的大学生提供一些就业岗位。他们来学校仅仅是做报告、讲演，其他的事情他们不管，也不愿意管。另一方面，用人单位越来越急功近利，他们不愿意拿出时间和精力去培养一个大学生。“工作经验”把很多刚刚毕业的大学生拒之门外。我们特别能够理解，在这个事事讲速度的时代，能够尽快熟悉工作，对工作得心应手的员工自然十分很受欢迎。可是，你不给我工作，他也不给我工作，我们到哪里去找工作经验？
我们应届大学生需要的仅仅是一次平等的就业机会，我们愿意接受公司的各种检验与考验，我们知道自己没有实战经验，但是多年来的学习塑造了我们快速的学习与认知能力，我们还处在学习能力的黄金时期，精力充沛，同时我们愿意付出更多的努力回报给我们机会的单位企业。我们需要的仅仅是一次机会！
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