PFONT faceVerdana      作为一个面试过近千人的人力资源部经理，我想我有必要写一些经验或是警告给应届毕业生。在我面试过的人中，很多人给我留下了深刻的印象。有很优秀的，也有很紧张的说不出话的，但是我想你最好在面试之前，做好以下准备：BR      1、不要递给面试官花里胡俏的简历BR      简洁（不是简单）而能突出你自己的表达，写清楚你的优点和缺点。面对成百上千的求职者，你真的以为面试官会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？BR      2、不要说太多太长的自我介绍BR      我不敢说3、5分钟我就准确判断了你，但是30秒之内我就定格了你的第一印象；我之所以很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多，我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待，我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会，稍后我会挑选请你到我办公室复试；你认为我给你的时间太少，而流露出失望（自己是不是没被看中了？）眼神的那一刹那，你就丢失了再次获得复试的机会。BR      我永远坚持：你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的，而是你自己争取的。 BR      3、不要一副“只要你招我我什么都肯做“的姿态BR      你的这种姿态只会给我一种“卖身“的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你“求“职，而是我“请“你。注意，这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛。 BR      4、不要罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习经验BR      成绩只代表过去，你只需要挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。 不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。 BR　　5、不要在回答“你的薪酬要求“的时候，嘴里吞吞吐吐。BR      我不想听每个人都重复着“因为我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……“，我的钱也许也是刚刚从人民银行印出来的，但是它们不会因为还没有被流通转手，而减损它的价值。其实我不在乎你说的是5000，还是1500，我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利（但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你），但我喜欢干脆利落的同事，干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。我会固执的认为：你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水；或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。BR      很多时候，因为你的自信，你可以得到更多。  /FONT/P
PFONT faceVerdanaBR/FONT /P