“跳槽”与“辞退”是社会发展源动力

      如今“跳槽”与“辞退”现象已成为人才市场的家常便饭，被全社会所接受。

     跳槽在许多急于寻找理想工作的人来说像是更换一件不合身的衣服一样轻松，然而，就是这种轻易地变动却给用人单位带来难以控制的人事管理成本，已经成为社会性的不稳定因素，对于那些只想求得稳定工作的人来说，无疑增加了被辞退的可能，这种人才流动的结果却使劳动力得到了解放。

     辞退也是同样频繁。企业为了压控人力资源成本，辞退人员也成了像“剔庄家苗”一样的容易，看到那些长势不好的毫不手软，立即掐掉。在没有太多约束力的情况下，频繁的人才流动也给更适合的人腾出了位子。这种优胜劣汰的法则加快了发展，刺激了人才交流，促进了社会进步。

    如论是“炒”还是“被炒”，无论是“跳槽”还是“辞退”，双方都应该保持友好与和谐，都应抱有健康的心态去面对。我们期待能“跳”出效益，“跳”出发展，“跳”出和谐，“跳”出规则，让全社会受益!