伴随互联网的起飞，招聘市场的后起之秀——网络招聘正在不断成长壮大，大有赶超传统招聘媒体之势。一个事实日渐清晰，今天的职场人，越来越多地依赖网络，只要稍稍留意一下近期的新闻就会发现，安阳至全国各个中小城市大型网络招聘会接连不断，信息价值的最大化使得网络招聘会正在取代传统的现场招聘会，统计数据得出：网上招聘03年的市场规模为3.1亿，到06年将增长到16.9亿人民币，平均年增长率为73.9%，到2009年网上招聘收入在整体招聘市场收入中的占比将从2006年的13.2%上升至56%。
   
      安阳人才网一路走来，伴随着网络招聘的发展，从最初的寥寥无几的会员发展成拥有数十万的会员和关注者的招聘平台，在大学生就业的寒冬里，使无数莘莘学子找到了求职的通道，同时也为企业的发展添翼助力。网络招聘的优势，体现在为求职者和用人单位双方提供了更加便捷的互动交流平台，对于求职者来说，网络求职的优势是其它求职方式难以企及的，具体为：          

    ●容量大更新快
    互联网一直被认为是海量信息平台，信息容量大且更新快捷、方便。据了解，一些知名招聘网站每日的有效职位信息发布保有量可达上万条。再加上一些品牌知名度较高的招聘网站职位信息经常更新，对于求职者来说，上网不仅可以同时看到几十甚至上百家用人单位的招聘信息，而且始终能看到最新的待招聘空缺。

   
    ●突破时空 :想到上海来找工作的求职者，在国内外任何一个地方，都可以事先查到上海地区企业的招聘动向，并投递简历。能够突破时空限制，是网络招聘的突出优势，不同地域的求职者和用人单位可以通过这个平台实现信息沟通。这也是各类跨地域网上招聘会兴起的主要原因。

   
    ●成本低廉 :网上投递简历十分方便快捷，甚至可以一次投递多家企业、多个职位。且如今上网的成本非常低，求职者还能免去奔波之苦，可谓省时省力。

    
    ●机会找上门 :求职者在网站输入了个人简历之后，就可供用人单位浏览了。这就相当于在网上为自己找了一个虚拟的猎头顾问，合适的工作机会随时可能找上门来。
   
    对用人单位来说，网络招聘的优势也十分明显。如，发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才的命中率；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在网站上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。正是这些优势，使得越来越多的用人单位成为网络招聘的拥护者。
   
    安阳人才网招聘平台被广大求职者称为“永不落幕的招聘会”，时时更新，时时在线。在网络招聘成为主流的信息时代，您是否顺应了信息时代给我们带来的变化？网络招聘成为主流，是大势所趋。