硕士城管关乎就业无关城管

      今年2月末，合肥各大官方网站上，出现一则招考公告，合肥市城管局公开招聘城管队员。最终，100名第一学历达到本科的幸运儿挤入了合肥市城管局的大门，其中包括11名硕士毕业生。（据11月24日《华西都市报》）
   
     面对“高学历城管”，坊间充斥着“知识贬值”、“人才浪费”之类的质疑。其实，很多高学历城管队员已经解释得很清楚：“这里毕竟是政府的一个部门，前景差不到哪里，很多人想来还来不了呢！”相对稳定的工作收入，可以预期的升迁机会，再加上其本身隶属行政事业单位，这一切都使得外人眼中面目可憎的城管，在求职者看来并非那么难以令人接受。
   
    仅从就业方面来考虑，大学生选择城管没有什么不妥。在此事件中，真正值得关注的不是大学生为什么选择城管，而是城管为什么强调高学历——此次招聘的门槛不可谓不高，甚至有些研究生都因起始学历的限制而被拒之门外。单纯从城管日常工作的需要来考虑，如此苛刻的学历限制显然是一种浪费，而这显然是为了传递一种信息。问题是，高学历城管一定能与高素质城管画上等号吗？
   
    从目前来看，高学历城管似乎确实显示出不同于普通城管的一面：更谦恭温和、更懂得换位思考。然而，这只是他们刚接触工作的适应期表现，而且他们自己也知道，这样的状态难能维持长久——某新队员坦言：“文明执法真的很难，那只是一种理想状态。这样下去，有一天我也会那么做。”无论城管还是小贩，都是在为自己的饭碗奔波。当冰冷的制度设计将两者的饭碗紧密联系在一起，就决定了最终的胜利者只有一个——对于城管来说，如果能在兼顾饭碗的情况下展示温情固然更好，倘若无法兼得，饭碗当然更重于温情。
   
    当前，很多地方都在强调城管“文明执法”，虽然有“文明”作为修饰，但仅从“执法”两字就足以看出，在多数管理者看来，小贩都是需要“法办”的对象，而不是需要“服务”的个体。在这样的城市管理思维之中，管理者注定更多地考虑如何便于管理，而不是怎样为小贩提供便利。高学历城管的出现，只能使人看到大学生在严峻的就业形势下低调务实的就业选择，而无法寄托扭转城管形象、改善工作作风的希望——只要制度设计依然将城管放在小贩的对立面上，为小贩安排出怎样的对手显然并不重要。

来源：东方今报