时评:国家公务员考试报名冷热不均 折射出特权诱惑力
人力资源和社会保障部网站25日发布2010年度中央机关招考网上报名情况简报称,截至24日24时,共有135万人通过招录机关的资格审查。有22个职位的供需比超过了1000∶1,其中有3个职位的供需比超过2000∶1;而一些地处经济欠发达地区的职位,报名人数偏少,有的甚至没报满名额。
一边竞争“空前惨烈”,一边报名却未满额。2010年国家公务员报考中的冰火两重天格局,颇耐人寻味。
站在考生角度,争考热门职位是人们固有的趋利避害心理的正常显现,正所谓人往高处走;从招考职位解读,却有诸多发人深省的原因。很明显,那些报名人数达到几百比一甚至上千比一的职位,要么是特权部门,要么是福利优厚,最不济的也要落个工作清闲。而受冷落的多是经济不发达地区的职位,工作非常艰苦。
报名出现冷热不均,凸显出了报考者的追稳求权功利心态,以及对公务员这一岗位理解上的偏差。在很多人的印象里,公务员工作稳定而轻松,一杯清茶一支烟,一张报纸看半天。同时福利非常优厚,人脉关系广博。大到升迁晋职,小到福利保障,无不显示出公务员的刚性优越性。一些职位遭受冷落,暴露出报考者的功利目的,他们忽略了公务员的公众服务性。可以说正是公务员在个人上升空间以及住房、医疗、养老等方面与普通职工的巨大差距,让人们对进入公务员序列的渴望呈现出病态。
从这个意义上讲,公务员招考过热并不是一件值得庆贺的事,它折射现行的公务员体制上还有诸多亟须革除的弊端。比如特权思想,比如公权私用,再比如缺乏压力、散漫低效的工作状态等等。因此,想要为“国考”降温,让人们对公务员形成合理的预期,就必须撤掉公务员身上的层层防护罩。首先必须打破公务员的“铁饭碗”,建立运转顺畅的公务员交流、辞退机制;其次、变政府公务员为“人民服务员”, 让人民赋予的权力真正能为人民服务,而不是某些人徇私牟利的工具;再次要实现社会保障、保险的一体化和公平化,平衡社会资源分配,从根本上改变人们对公务员刚性优越感的认知。
来源:河南商报
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