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职场新兵调查发布:85后就职“奋斗”是主旋律 2009/8/8
 


职场新兵调查发布:85后就职“奋斗”是主旋律
  “每个人都需要梦想,然后为之去奋斗,但是不要忘记奋斗过程中应该具备的责任感、上进心和真诚,因为重要的不是成功,而是奋斗的过程。”电视剧《奋斗》中80一代的真人秀版本在我们的生活中每天都在上演。
     当下,正是应届毕业生踏入社会、带薪实习的高峰期,这些有朝气有热情的“85后”能否很快进入工作状态?跟“老兵”们沟通过程中是否存在鸿沟?企业又将如何看待他们?
     记者从北方人才市场了解到,面向京津沪、珠江三角洲等地区3000名职场人士的“你如何看待职场新兵”专项调查表明,大部分职场人士都对企业中出现的新人表示欢迎。
天津市人力资源专家建议企业,应充分信任职场新人,看重他们的成长潜力。
积极向上心态 赢得企业欢迎
     调查显示,26%的受访者对这些职场新人感觉“年轻有活力”,31%的受访者感觉则是“初生牛犊不怕虎,有职场新人的冲劲”,其余则分别有12%、14%、9%的人士对职场新人有负面看法,感到他们“怕苦怕累,不敬业”,“散漫,没责任心”“工作能力较低”。
    40%的职场人士表示新人将会为企业增添“新鲜活力”,15%的人士表示很看好这些“高成长的潜力股”,22%的人士则看重职场新人对企业文化的接受度,感觉他们将成为“适合公司文化氛围的优秀员工”。11%的人士表示“这些新人恐怕会在羽翼丰满后立刻选择跳槽”。
    专家建议:希望“85后”以工作为主,体现职场人的责任心,得到企业和同事的认可。企业人力资源部门在选择新人时,应更看重职场新人积极向上的心态、能充分认同企业文化的特点。
各方支招 关注新人发展
    本次调查中,33%的受访者表示自己所在企业在“积极寻找和接纳职场新人”,13%的人士表示所在企业对职场新人“较为排斥,需要慎重考虑”,9%的人士则表示企业“完全不接受无工作经验的新人”。与此同时,33%的受访者认为职场新人“尊重前辈,虚心请教”,可更好地融入公司,而38%的人士更看重新员工具有“积极的工作态度,强烈的责任感”,另有12%的人士表示企业应当“严格管理,不要让新人出格”。
    专家建议:企业应充分信任职场新人,看重他们的成长潜力。作为职场新人,要最大程度地尊重企业现有习惯,尊重同事的办事习惯,从中学习,汲取营养,同时迅速掌握职场技能。
 
 
来源:津报网-每日新报

 

来源:安阳人才网

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