投简历要有责任心 企业遭遇求职者失约很无奈

    根据目前一些企业会员的反应，现在邀请面试的很多个人会员，几乎都爽约面试，甚至没有一个电话解释缘由。让个人诚信度，大打折扣！

    面试通知十人只来俩

    “别看我们收到了了这么多求职者的简历投递，但是接到面试通知能来面试的也就十几个左右。”某企业人力专员王小姐无奈地说。

    王小姐告诉我们，她前几天更新职位后，接到了19个求职者的简历，经过筛选后电话通知了10名求职者来面试，求职者都表示一定准时到达面试现场，可是面试时却只来了两个求职者。出现了面试被求职者“放鸽子”的情况。

    企业提前计算失约率

    “如果我们一个职位打算面试三四个人的话，至少要接收三四十个求职者的简历。”某网络公司的负责人这样告诉我们，求职者面试失约是他们必须考虑的情况。现在大学生求职时往往都会投递十几个简历碰上哪个去哪个，或者挑选一两个去面试。

    投简历要有责任心

    你把简历投递给那个企业，说明你想去那里工作，面试失约说明很多毕业生求职缺乏责任心和求职规划。求职者面试失约不但浪费了企业的时间，也给用人单位留下了该求职者缺乏诚信的坏印象。而且一部分人的联系方式，还有虚假的现象。

    从事多年人力资源工作的刘先生认为，毕业生求职时应对企业招聘信息有一个大致的了解，然后从中选择适合自己的几个岗位，如最想求职岗位、最易求职成功岗位或希望争取的岗位，然后有选择地投递简历，这样才能避免盲目投递却没有时间面试而错失很多好机会。

在此，安阳人才网再次呼吁广大求职者，请谨慎投递，诚信做人！