“次新人”成职场尴尬一族-安阳人才网
当前位置:首页内外动态国内动态  
固顶文章 大学生就业现情侣“一拖一”
固顶文章 毕业生面对职场你输在哪里?
固顶文章 大学生专业陪玩陪读新行业
固顶文章 四川公开招聘特岗教师
固顶文章 小语种吃香 企业提前预定
固顶文章 “次新人”成职场尴尬一族
固顶文章 娇娇女应聘求职全家跟班
固顶文章 就业难,催生悬赏求职
固顶文章 卖身求职是勇气还是俗气(图
固顶文章 最需要的十本职业指导书
更多...
更多...
固顶文章  通知公告专题
固顶文章  公务员专题
固顶文章  网络招聘专题
固顶文章  现场招聘专题
固顶文章  客户风采专题
固顶文章  调查专题
固顶文章  求职专题
固顶文章  招考专题
固顶文章  人才测评专题
固顶文章 手机版上线了!网址不变(w
固顶文章 新年新政新服务——只为回馈
固顶文章 目标分解&进度动态智能监控
固顶文章 月收入调查结果公布,触目惊
固顶文章 追忆傅江老先生的艺术造诣和
固顶文章 企业大脑
固顶文章 纬地与移动联合组建“云智慧
固顶文章 套餐调整:方便到让您没得说
固顶文章 年后不走了!家乡更要我..
固顶文章 【纬地云】荣获2017“中
更多...
“次新人”成职场尴尬一族 2009/5/4
 



“次新人”成职场尴尬一族

    “刚毕业几个月就失业了,没有工作经验,面试官把你当应届生,根本不给机会解释。”在南方精典大厦七楼的一个角落里,去年毕业的小周一语不发,旁边坐着他的两位高中同学,三人曾就读于广东不同的专科学校,但现在,他们的境遇又如此相似,目前都处于失业状态。

  金融风暴以来,工厂裁员成为许多企业“自救”的方式。在一轮轮裁员潮中,职场新人又首当其冲。记者在天河区各家人才市场采访时发现,去年刚刚毕业的职场新丁是当下找工的主角。他们去年六七月刚走上工作岗位,还没来得及熟悉工作,就在这场风暴中失业。他们已失去了应届生的身份,在校园招聘会里常常会得到冷冰冰的拒绝,他们仅有的工作经验在社会招聘里也显得微不足道,以至于被忽略不计。他们,处于应届生和社会人之间的夹心层,他们,是现在才市里最为尴尬的一群人,被称为“次新人”。

  学历不写“大专”写“高中”

  汽车专业毕业的小周,英俊、阳光,面对着人才市场拥挤的人群,依然能看到他灿烂的笑容。小周毕业半年里,换了二三份工作,因工作时间不长,基本上没有工作经验可谈,而企业招聘强调的恰恰是这个,有些招聘单位直接以经验太少拒绝了他。“前天,到一公司应聘汽车销售,我努力证明自己有汽车销售方面的经验,可招聘官还是当场拍板要了一位做了二三年的人。”

  “出来大半年了,我尽可能地把学校的内容从简历中撇开。”小周说,学校的成分越多,越说明没有从应届生的影子里走出来。有时,他甚至有这种想法,干脆不写“大专”学历,写“高中”。“我是做业务销售的,经验比学历更重要,这是不得已而为之的办法。当然,应聘技术岗位,这一招是行不通的。”

  为求普工准备两份简历

  如果说小周对企业还有些许要求的话,那么他的高中同学小蔡则基本无要求了:能找一个普工就行。戴着黑边眼镜的小蔡去年就读于东莞南博职业学院模具专业,毕业后到中山一家模具厂做学徒,一个月400元的收入,还要工作12小时,小蔡在这里上了4个月的夜班,终于熬不下去。

  后来,小蔡辗转来到天河电脑城,卖了10多天游戏机,发现自己不是这块料之后,又改行卖了2个月电脑。对这一段经验,小蔡对自己的评价是“性格不太适合做销售”。

  小蔡准备了两种简历,“如果应聘工厂,我会详细写写做学徒的那份经历;如果应聘销售,则多写卖电脑。”但一上午,小蔡并没有投出简历。

  “既不会想又不会做”的人

  “来人才市场的有三种人,一种是会想不会做,一种是会做不会想,还有一种是既不会想又不会做。”同样去年毕业的小黄,坐在一边沉默不语,冷不防也会冒出几句极富思想的话。小黄认为,第一种人是管理人员,第二种人是技能人才,而去年刚毕业的人,既做不了管理,也不愿到一线当技能人才,于是成了“既不会想又不会做”的夹心层。

  小黄从去年4月到今年2月一直做售后服务,之前一个月在首饰店帮忙,后来在一家便利连锁店做销售。他觉得现在的企业面试不问学校,不问学历,更多会问个人的想法、人生目标、对职位的看法,甚至还有高峰期与低峰期如何度过等。

  不能让职场空白期太长

  资深职场专家把冉:“这些人其实是最困难的,他们处于真空地带,查阅所有的招聘信息,工作经验至少要一年以上,从来没有半年的。”他认为,在现阶段,如果你还没有离职,不管工作有多糟糕,都不要主动辞职,一定要忍过这一二年再考虑跳槽的事。

  “如果现在失业了,那么应该最大程度地降低自己的心理期望,调整好心态,尽快找到就业单位,不能让职场空白期太长,对新人而言,从销售做起是一条不错的路,因为销售门槛不高,需求量大。”

  把冉认为,从求职类型来看,尽可能找和原先的经历相一致的工作,当下通过人脉来求职是一种效益更高的方式。

  不要把优势当劣势

  对于“次新人”而言,短短几个月的工作经验,能成为再次求职的“筹码”吗?

  中国劳动关系在线总经理梁伟权认为,“次新人”经历了一段时间的工作,其对社会的感悟、对企业的认识,都比应届生更强,这是好事情,“次新人”在求职时不应困惑。但如果“次新人”把仅有的工作经验当作价钱的筹码,希望找工时能加薪,这就会把优势变成劣势了。

  有的“次新人”在半年内频频换工作,他们的这些经验都写进简历,会不会产生逆反作用?梁伟权认为,“短时间内工作经历太多,其实是负面的东西。”简历中并不需要完完全全地讲出全部经历,没有帮助的最好不要写出来,太详细反而不好。

  “次新人”已经远离校园,求职简历里还要不要和应届生一样把学校经历一五一十地写出来?梁伟权认为,在学校当过学生干部,这是应该写的,因为有些公司会看重学生干部,认为懂得沟通,知道管理,明白团队的核心,这也是现代人强调的。
 

 

来源:安阳人才网

点击:2655 〖关闭窗口


网友评论

“次新人“真的是很难  2009-5-7 10:59:08
每条政策出台后说的都是怎样帮助应届毕业生,可怜了我们这些去年的毕业生。虽然经历了一年的锻炼但实际上能力还是有限,没有了应届毕业生这个挡箭牌,更难做了!
  你还没有登录,无法发表评论!