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“实习”需要付费吗? 2009/3/4
 


                       

                                         “实习”需要付费吗?

       年后,09届毕业生们开始了他们走向社会实践应用的实习期。在这个特殊的阶段,也出现了许多的问题,实习期间是否需要付工资呢?
       这里就出现了两个不同的概念“就业实习”与为了完成教学目标而进行的“实习”,这两种概念有着本质上的不同。

      “就业实习”,既双方是以建立劳动关系为目的的。例如,是用人单位通过招聘的方式进行的,说明其目的是为了建立劳动关系;实习人员的目的也不是为了教学和社会实践,而是为了找到工作。在这种“就业实习”中,双方的关系符合劳动关系的基本特征。实习人员要接受用人单位的指挥、监督和管理,和正式劳动关系中的劳动者相差无几。根据有关工资支付的规定,试用(就业实习)人员只要在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位也应支付相应工资,且支付的工资不得低于最低工资标准。双方不适用劳动法,因此不缴纳社会保险和公积金不违法,但是不提供薪资报酬有违反民法公平原则的嫌疑,毕竟实习大学生提供了劳务,不过数额由双方自行商定;对于实习期间的人身安全,企业依法必须承担,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》雇佣关系明确规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。

       相比较为了完成教学与社会实践而进行的实习,就又是另一种概念了。由于实习期时间有限,又要处理学校的相应事务,学生在实习期间是无法为企业创造价值的,而且还需要企业付出一定的成本。在这种情况下就无法要求企业对实习生付工资了。

        所以,在实习中大家要首先明确自己的实习目的,在实习时不仅要学好经验,做好工作还要做好自我保护与利益的维护。
     

 

来源:安阳人才网

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网友评论

学习  2009-3-4 10:28:15
学会保护自己,不管是实习还是工作。
实习生  2009-3-5 15:22:45
现在的大学生实习期基本上时间都有3个月左右,有的学校甚至有5个月之久,目的也是为了能够让自己学校的学生能够利用这个阶段找到适合自己的工作,解决就业问题。所以实习期间也算是工作的前奏,实习生只要在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位也应该支付相应的工资或补助。
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