大学生就业 谁该转变观念

      又是一年就业时，在国际金融危机、国内经济低迷的大背景下，今年大学应届毕业生的数量也达到了600多万，形势更为严峻。社会各界在纷纷出谋划策的同时，总是“苦口婆心”地教导大学生要转变就业观念。但是，大学生的就业观念问题的根源在哪里？该如何转变？转变观念又有什么现实上的困难？似乎少有人关心。
 
“我可以去摆摊”
 
      2009年2月14日，大学生求职者从四面八方拥向北京中国国际展览中心，北京工商大学电子商务专业的大四学生小王也是其中的一员。在人群扰攘的展览大厅，绝大部分展台前都围满了求职者，略显瘦弱的小王勉强转了一会儿，发现这样漫无目的地看并不是好办法，于是她在展厅二楼的边缘找到一个地方坐了下来，先从手里的进场企业信息资料里寻找目标。
      对小王来说，这样的寻找似乎也不轻松，这厚厚的一叠资料中，要求有工作经验的企业占了大部分，临近中午，小王终于找到了一个自己相对满意的岗位，准备去找这家公司应聘。“只有销售、助理类岗位不怎么要求有工作经验。”小王说：“这个岗位的主要任务是网络推广，也没要求有工作经验，我想去试一下。”
     提到关于最近广东省某政协常委建议政府可为大学生开一些跳蚤市场，大学生也不妨转变观念当“走鬼”的一则新闻，小王说自己也听说过，而且一点也不反感。“实在找不到工作，我也可以接受去摆摊，在学校里我们也做过这样的事。”她说：“但在北京某个特定的地方还行，如果到处摆，那就太乱了，也没有这个条件。”
 
      2月10日，江西赣州为返乡农民工组织了一次招聘会，在这次90%以上的岗位较适合农民工的招聘会上，前来碰运气的大学生却占了相当的部分。一家纺织企业招聘负责人表示，这家企业要招普工、布料跟单工、会计和熟练工，除了会计外，其他岗位很少人问津，即使有咨询的多是大中专生，不会做相关的工作，不考虑招录。“采购员和工人我们各招一名。”一家工程材料企业负责招聘的王先生说，前来应聘的人很多，从求职者的简历上看大多数是大专以上学历。
 
      2008年7月，国内某著名网站针对18.2万名大学生求职者的调查表明，大学生高薪期望仅为五年前的1/5。2005年至2008年四年间，学生期望月薪处于较低水平段（1000元以下）的人数百分比高于以往，而在高薪酬水平段（8000元以上）人数百分比仅为五年前的1/5。
 
       仅是薪酬期望降低，在2008年11月成都某大学毕业生就业双选会上，甚至有不少毕业生表示可以接受试用期三个月内“0”薪酬，只求一个尝试的机会。
 
       可以摆地摊、去农民工招聘会碰运气、试用期“0”薪酬，这些大学生的求职期望的底线在哪里？这条底线又应该在哪里？大学生应该如何进一步转变观念呢？
 
生存与发展都很现实
 
       在很多大学生看来，“面壁十年图破壁”，大多数孩子从小受的教育就是要出人头地，生活得更好，因此高薪和大城市不可避免地成为大学生追求的目标，这是很现实的内在驱动力。大学生在这种驱动力下要想转变观念，到艰苦的地方去、到基层去，这些对大学生的吸引力之弱可想而知。
 
      小黄是在长春一个普通高校读的本科，当时有些长春市的同学因为就业形势严峻而选择了薪金更少、甚至专业也不对口的县城甚至乡镇的岗位，这是学生乃至整个家庭一开始根本无法接受的。
     “这样的同学不多，但生存总是第一位的，没有生存也没有发展。”小黄说。
       这样的转变观念也根本不是主动的个人选择，而是环境所迫的结果。
 
              
观念不是就业难的主要因素
 
        复旦大学企业人力资源管理研究所所长、博士生导师胡君辰教授举了这样一个例子：目前上海有些工作的待遇不错，比如家政服务（月嫂或涉外保姆），每月收入可达三四千元，但是很少有大学生愿意去做。
    
       “这的确是个就业观念的问题，但如果有专家建议大学生去做这方面的工作，大学生反问：你的孩子去不去？这个问题该如何回答呢？”胡君辰说：“现在社会上不少声音在解决大学生就业难时，总是建议大学生转变观念，这是片面的，大学生的观念不是就业难的主要因素。”
 
         在胡君辰2008年所作的一份关于上海大学生择业意愿的环境因素的调查中显示，社会舆论是影响大学生择业的重要因素。“怎样的工作是好工作，是受到羡慕和尊重的？”胡君辰说：“转变观念是整个社会的问题，社会应该树立这样的观念：不是读书越多越光荣；工作不分贵贱；自食其力就是光荣；行行出状元；为社会作出贡献的人都是成功人士，等等。”
 
        “我们的教育观念也出现了偏差：只培养大学生，不培养熟练工人和技术工人。”他说：“原来的技术学校、专科学生的观念就是毕业后做熟练工人、技术人员，现在把这些学生都培养成大学生，他的观念当然转变了：我应该做脑力劳动，不做体力劳动。这是整个社会观念的问题，社会观念不转变，又如何期待大学生转变观念呢？”
 
          另一个重要的问题是：现在已经不是只讲口号的时代，政府和相关部门也应该转变观念、以人为本，考虑大学生的实际需求。要想推动大学生到边远地方去、到相对较艰苦的地方去、到基层去，需要包括政府在内的各个方面切实地制定相关优惠政策，给大学生创造施展才华的舞台，从而对他们产生强烈的吸引力，进而自愿地去。
 
          胡君辰认为，要解决大学生就业难的问题，转变观念是必要的，但是不能一味要求大学生被动地转变观念，而是需要相关政策的推行和经济发展的配合。对职业、对成功的观念偏差，需要整个社会来共同转变，而不只是大学生。