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网络招聘的未来之路 2009/2/2
 


                               网络招聘的未来之路
 
      每年,政府相关部门、学校乃至社会机构都要费尽心思为大学生们召开不同层次、不同规模的专场招聘会,让应届大学毕业生以及更多的求职者找到适合自己的工作。而今年,河南省人事厅将招聘会开到了网上。只要一份网上简历就可以坐在家中与全省的招聘单位进行沟通与交流,获得更多的机会与选择。
    随着高校的扩招,毕业生越来越多,举办的招聘会已经不能满足毕业生找工作的需要。此次之所以举办网上招聘会,为的是运用现代化手段,发挥网络招聘的方便快捷,海量信息以及不受区域限制的优势,为企事业单位和毕业生之间搭起更便捷的网络平台,为人才市场就业选择新的渠道。
    同时我们也可以清楚地发现,国内人才招聘网站在2000年之前只有几十家,而现在的国内人才招聘网站数量已经急剧增长。近年来,被人熟知的网络招聘产业模式也相继应运而生。比如:职位搜索引擎、博客加求职网站、视频招聘等新型招聘网站,给人以耳目一新的感觉。纵观全局,中国网络招聘产业市场规模和发展空间都很大,发展的宏观环境有利,即将迎来其高速发展的黄金期。
     

 

来源:安阳人才网

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网友评论

纸质简历遭婉拒,青睐电子简历  2009-2-3 8:06:56
“对不起,我们不收纸质简历,请你登陆我们公司的网址填写电子简历。“一份份精美的自荐书,却遭到招聘人员的婉拒。
  尽管大多数学生认为“自荐书就是门脸,不管有钱没钱,千万不能马虎“,但在招聘现场,对毕业生煞费苦心制作的自荐书“不感冒“的公司占了绝大多数。
  某公司人力资源代表杜女士表示,“不收纸质简历原因很多,一是容易丢失,二是难以同时被多个经理看到。相反,电子简历保存安全长久,所有的部门经理都可以通过网络阅读选择,人才被录用的机会也相对增多。“
  另一单位负责招聘的人员认为,近几年来学生们的自荐书成本越来越高,彩喷、套色印刷、个人写真全部用上了,这样制作的简历尽管成本昂贵,但却很不规范,而且大多数的简历内容虽多,但学生真正的能力却没有准确地表达出来.
简历对比:  2009-2-3 8:42:43
简历对比:
电子简历 纸质简历
1.投档便捷(一档多投) 亲手递交
2.成本极低(制作快、不花钱) 需要印制
3.重复使用(可拷贝) 一档一家
4.修改简易(随时随地上网修改) 不能修改
5.远程查阅(不投档也能被查阅) 异地邮寄
6.长期保存(可备份长期保存不损坏) 容易破损
7.交互功能(留言、邮件提醒) 不能交互
8.视频展示(可上传视频简历) 只能平面印刷
9.安全设置(隐藏信息) 没有安全保障
10.相关链接(可与相关信息做超链接) 无

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