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“80后”求职依赖性强 大学生找工作就是比爹! 2008/12/3
 


                  “80后”求职依赖性强

40%大学生求职也“啃老”
  随着“80后”和90年代初的独生子女们开始进入职场,求职“啃老”也成为了职场中的一个现象。而早在几年前,这一问题已经开始受到关注。
  2006年,共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所就合作过一份“2006年中国大学生就业状况调查”。调查显示,有41.61%的大学生认为,通过家庭社会关系是最有效的求职途径;而在来自大城市的学生中,这一比例更是高达51.29%。
  在网络上,也有不少职场人就这一话题展开了讨论。有人认为,家庭关系已经成为求职路上的一道重要门槛,依赖父母不仅是求职的捷径,在某些时候甚至成了必要条件。
  不少大学毕业生表示,他们并不想依赖父母,实在是“形势所迫”,家庭背景和社会关系在某些时候会直接关系到求职的成败。但是,家庭背景是父母给的,社会关系的建立主要靠的也是父母的基础,在巨大的就业压力下,找工作靠关系、靠父母已经在大学生的意识里生根发芽了,甚至还有人直言:“大学生找工作就是比爹!”
   职场专家建议
  家长和职场新人都应打开“枷锁”
  可以说,职场新人求职“啃老”已经成为职场中的普遍现象,中华英才网HR顾问袁苑认为,由于“80后”职场新人绝大多数是独生子女,从小承受了父母、祖父母、外祖父母两代人的宠爱,缺乏独立自主的能力,到了求职的关口上,父母们习惯性地为孩子“包办”一切,而这些即将走入职场的新人也对父母有着很深的依赖,才造就了“80后”职场新人求职也“啃老”的现象。
  那么,这些家长和职场新人该如何改变这种现状?职场专家建议,家长和职场新人都该放开架在彼此身上的“枷锁”,父母应该给孩子更多的自主空间,相对地,职场新人也应该减少对父母的依赖,靠自己的能力去适应社会。
  “我们建议,家长可以和孩子一起多参加学校、学生会组织的社会实践活动,通过这样的活动,让家长从侧面观察孩子,发现孩子已经长大了,有独立自主的能力。同时,通过这样的活动,也能让孩子发现自己的能力所在,从而减少对父母的依赖。”袁苑说,“此外,我们也建议家长和孩子一起,与心理学家、职业规划师等专业人士多聊聊,从中增进家长对孩子的了解,让孩子发现除了父母之外,他们还有别的求助的渠道。”
  另外,有些职场新人对自己的就业方向感到迷茫,因而依赖父母去决定做什么工作。针对这类职场新人,袁苑建议,他们不妨去专业的测评机构,对自己的性格、人格、能力等做一次专业的测评,通过电脑测评结果去寻找自己的职业方向。

 

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网友评论

家庭关系是求职路上的门槛吗?AiLei  2008-12-3 9:52:04
看了上面的文章,大学生找工作就是比爹!深思 全国各地都有这样的人。上个大学,也就是拿个文凭混个学历 后面老爹在发挥下找个好工作进单位有了文凭学历 容易很多,也是捷径吧,虽然我是很不赞同这样的行为,没办法 社会形式所示。。。
大学生找工作就是比爹?Kheldar  2008-12-3 9:56:06
是老爹在找工作还是你找工作呀
很现实啊 现在竞争激烈Naturally  2008-12-3 10:07:45
很现实啊 现在竞争激烈
站在巨人肩膀上射手座  2008-12-3 10:11:52
南方这边很少见,主要还是看个人的能力
站在巨人肩膀上,妳看的更远,
也就是说,妳如果起点高,对以后的发展也有好处啊
有捷径要走妳不走啊?
这样你就少碰点钉子Naturally  2008-12-3 10:12:40
最多可输入400个字符!
没办法  2008-12-3 10:38:22
现在工作不好找,就算找爹娘也不一定能找上工作,还要看你关系硬不硬
两个字,,,,,,关系!!! 还要有钱!Space  2008-12-3 11:04:34
还要有钱!
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