为社会发展提供智力支撑 
      近年，安阳县紧紧围绕“争创经济前十强，构建和谐安阳县”总体目标，解放思想，开拓创新，强力实施人才强县战略，全县人事编制人才工作得到了长足发展，人才数量持续增长，人才素质逐步提高，人才结构不断优化，初步培养了一支规模较大、门类齐全、总体实力不断增强的人才队伍，为全县经济发展和社会进步提供了强有力的人才保障和智力支持，促进了县域经济发展。近日，安阳县被评为全省控制财政供养人员重奖县。
    狠抓人才市场建设，积极拓展人才服务新业务。安阳县率先建立了全市首家业务范围最广，集人才交流、人才服务、人事代理、人才派遣四位一体的人才交流中心。该县在举办好传统人才招聘会的同时，创新工作思路，开通人事人才网，吸引了千余家用人单位参加网上招聘活动，为下岗失业人员提供就业岗位万余个。进一步创新人事代理工作，实行了人才租赁等灵活的用人机制。强力实施安阳县非公有制企业青年人才培养工程，为沙钢集团永兴钢铁公司、河南顺成集团等企业选聘关键技术岗位人才40名。
    狠抓人才培养，努力提高人才队伍的素质和能力。安阳县现有省学术技术带头人1名，市学术技术带头人和市管名师专家12名，县学术技术带头人和县管专家166名，形成了优秀中青年科技创新带头人培养梯队。安阳县紧锣密鼓强力实施“135人才工程”，提出了到2010年市级学术技术带头人和县级名师专家超过100名、县级学科技术带头人超过300名、青年骨干专业技术人员超过500名的目标。
    拓展考试领域，打造“阳光人事”。随着社会主义市场经济体制的日臻完善，用人单位对高素质人才的需求更加迫切，他们希望通过考试选拔人才。安阳县人事编制部门审时度势，积极探索完善人才选拔评价的考试机制，在人员招聘工作中，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，从源头上杜绝进人上的不正之风，确保招考工作的“阳光操作”，受到了用人单位和广大考生的广泛赞誉。
    探索人事档案管理新模式，为社会提供全方位服务。为适应新形势对人事档案管理工作的要求，满足人民群众日益增长的对档案信息的利用需求，安阳县投资30余万元建成了人事档案管理中心，规范了人事档案管理工作。在此基础上，安阳县积极开发档案信息管理软件，逐步实现人事档案管理手段现代化、管理方式科学化、档案利用电子化、档案保管社会化、档案管理规范化的目标。
    坚持利民为民，全力服务经济建设。安阳县人事编制部门积极组织推荐了吕村绿康蔬菜生产基地、白璧东北务村奶牛专业村等5个“一村一品”示范点，他们还与许家沟乡相村建立新农村建设示范村帮扶关系，与全县15家重点企业建立联系制度，在人才需求量大的乡镇和企业，举办人事人才进企业、进乡镇服务活动，发放便民服务宣传手册2万余份，接受群众咨询3000余人次，发布用人信息5000余条，有效满足了企业及社会各界对人事人才的服务需求。