求职道道坎　“诚信”第一关 

 
        眼下，求职者已经开始为谋取一份理想的工作而奔波忙碌了，要应聘，就少不了要填写“就业推荐表”，然而值得注意的是，一些求职者的自我推荐表中存在“注水”现象。

　　就求职者诚信问题开展社会调查发现，有人把别人的等级证书、奖学金证书、优秀学生干部奖状以及发表过的文章曾经的工作经历，改头换面复印，转眼就变成了自己的“辉煌履历”，堂而皇之地交给用人单位。有人从用人单位了解到，该单位在某次招聘收到的84份就业推荐表中，竟有5人同时为一所学校的学生会主席，6人同时担任过某单位同一职务。这种现象的出现原因不言自明，但是牛皮吹得过大，后果可想而知：同一所大学怎么会有5名学生会主席？用人单位不是傻瓜，不会只看简历而不做任何调查，一旦发现这种虚假情况，结果只能是“你另谋高就吧”，更甚的是被揭了老底，其他用人单位会怎么看？可以说是因小而失大了。即使一时得逞，用虚假的豪华包装蒙混过关被录用，将来总有一天是要吃大亏的，毕竟要站稳脚跟还得靠真才实学，光会吹牛皮恐怕不行。

　　精心打造“辉煌履历”，暴露出一些人的问题：有哗众取宠之心，无实事求是之意。说到底是诚信的丧失，个人信誉的丧失。而丧失诚信的人，是很难在今天这个市场经济环境条件下生存的，因为市场经济是信用经济，它要求人们在精神道德领域诚实守信。

    提倡用人单位向求职者索要经历（简历）证明，不但更加完善用人单位的“诚信”档案，也使求职者在“诚信”这道坎前有一个警戒。

　　求职要过“诚信”这道坎，除了依赖用人单位的严管明察外，更依赖于求职者的自觉自律。诚信是对公民的基本道德要求，律己慎独，诚实守信理应成为求职群体的自律准则。