为加强我区人才队伍建设，进一步优化我区人才结构，提高干部队伍整体素质，区委、区政府决定面向全市公开招聘区属全供事业单位工作人员。

一、指导思想和原则

       以科学发展观为指导，坚持以人为本和公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、任人唯贤的标准，通过公开报名、考试、体检和考核等程序，择优聘用。

二、招聘专业及人数

        共招聘13个专业类别、45人。其中：法律专业6人；医学、公共卫生与预防医学专业8人；统计、会计专业4人；农业、畜牧专业3人；土地管理专业1人；文秘类、计算机类、经济类、贸易类、英语类共23人。

三、招聘条件

（一）具有下列资格条件的人员均可报考

1、安阳市户口[含五县（市）四区]；

2、遵守宪法、法律和党纪、政纪；

3、具有良好的品行；

4、具有岗位要求的专业类别及相关资格条件；

5、28周岁以下（1980年6月30日以后出生）、具有全日制普招本科以上学历（医学、公共卫生与预防医学、农业、畜牧专业可放宽到全日制普招大专学历）的人员；

6、身体健康。

（二）有下列情形之一的不得报考

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、曾被开除公职或辞退的；

3、受党纪政纪处分，处分期未满的；

4、因涉嫌违法违纪，正在接受审查的； 

5、不符合人事部关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年人事部第6号令）中有关回避制度规定要求的； 

6、其它不符合报考资格条件的。

四、报名时间、地点及办法

报名时间：2008年7月1日至7月5日      每天上午8：00至11：30，下午3：00至6：00

报名地点：文峰区行政便民中心（安阳市眼科医院斜对面）

报名办法：报名采取现场报名的方式。每人限报一个专业类别，所学专业应与所报专业类别要求相一致。报名时须持本人户口簿、身份证、毕业证、就业协议书或报到证原件（同时交四证复印件各一份，应届生未领取毕业证的须持学校证明信和就业协议书，已就业的须持现工作单位介绍信）及近期同底一寸免冠彩色照片4张到报名地点报名。经审查符合报考条件的，填写《文峰区公开招聘全供事业单位工作人员登记表》，并交纳报名考务费100元。

    每个专业类别报名人数与招聘人数比例达不到3：1的，将相应减少招聘人数。报名人数于2008年7月6日在原报名地点公布。

资格审查贯穿于考试工作全过程，如发现报考者与招聘所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消考试资格。

经资格审查合格的人员于2008年7月15日至16日持身份证和报名交费收据到原报名地点领取《准考证》，逾期不领者，视为自动放弃。

五、考试内容、时间和方法

考试分笔试和面试。具有全日制硕士研究生以上学历人员免笔试，直接进入面试，不占用进入面试的比例，其笔试成绩按进入面试人员的平均分计算。

（一）笔试。笔试采取统一组织，统一命题，统一评分的方法进行。笔试内容为公共基础知识和职业能力测试两科。各科卷面满分均为100分。公共基础知识内容主要包括马克思主义哲学、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、法律、行政管理、公文写作与处理、时事等。职业能力测试内容主要包括语言理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等。

根据省、市有关规定，在文峰区工作满2年且年度考核均为称职以上等次的“大学生村干部”，笔试成绩加5分（需提供聘用审批表及区组织部门的推荐介绍信）。  

  笔试成绩＝公共基础知识成绩×50% ＋ 职业能力测试成绩×50% ＋ 加分

  笔试时间和地点：2008年 7月19日上午9:00—11:30      区政府东200米东南营小学

笔试成绩于2008年7月25日在原报名地点公布。

（二）面试。根据笔试成绩，按照各专业类别招聘人数1:2的比例分别从高分到低分确定参加面试人员。

面试主要考察应试者的综合分析、语言表达、组织协调、处理实际问题、人际合作意识与技巧等能力素质。满分为100分。

考试总成绩的计算方法：  考试总成绩=笔试成绩×60% ＋ 面试成绩×40%

六、体检

根据考试总成绩，按照各专业类别招聘人数1：1的比例分别从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行。体检不合格者，取消其资格。体检费由报名人员个人负担。

七、考核与政审

对体检合格的人员进行考核与政审。考核与政审参照《河南省国家公务员录用考核实施细则》（豫人〔1996〕61号）规定执行。考核不合格者，取消其资格。

根据考试、体检、考核与政审结果择优确定拟聘用人员，并在文峰区行政便民中心公示，公示时间为7天。

八、聘用

经过公示合格的拟聘用人员，按照规定程序在规定时间内办理有关手续。

事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满，经综合考核合格者，按照管理权限和有关规定办理正式聘用、定级手续；考核不合格者，由用人单位提出取消聘用意见，报聘用审批机关批准取消其聘用资格。

本简章由文峰区公开招聘全供事业单位工作人员领导小组负责解释。

       文峰区公开招聘全供事业单位工作人员领导小组           

                                               2008年6月28日