招聘，您爱网络还是现场？

    即将进入5月、6月，这是求职的旺季，大量大学生毕业，很多工作人员跳槽，都纷纷进入职场求职；用人单位也会在这个时间输入新的血液来壮大自己的团队，以求新的发展。据安阳人才网对多家用人单位和许多求职者的社会调研统计显示，目前用人单位的人事经理一般倾向于通过网络招聘，现场招聘，人才中介三种方式进行人才招聘，其中选择现场招聘的占总调查数的48%，选择网络招聘的占总调查数的49%，选择人才中介的占总调查数的3%，很明显，人才中介由于各种不完善的服务和传统守旧的招聘方式已经逐步萎缩，退出市场。用人单位选择最多的就是网络招聘和现场招聘，这两者虽然在比例上不相上下，但在当今以及未来的实际应用中，却也逐步开始出现了明显的趋向，以下是针对这两项招聘方式做的一个比较：

   网络招聘VS现场招聘:

   第一回合，在招聘时间和地域上：

   现场招聘往往受到时间和地点的限制，用人单位通常需要哪里有人才交流会，转战到哪里去，每次招聘都要东奔西走，租赁摊位，耗费了巨大的人力物力，换来的只是当天一个上午的招聘时间。求职者情况更是如此，不仅总是徘徊在当地各个招聘现场，更有甚者，还奔波于外地的人才市场，时间，长途车旅费，都为找工作支出了成本，总是奔波所造成的心理上的影响，准备得不够充分，也使自己的应聘大打折扣。
    网络招聘，则刚好弥补了这一不足，用人单位足不出户，坐在电脑前，点击鼠标，就完成了所有招聘工作，更是不受时间限制，不论什么时候打开网页，都可以看到需要的应聘者的信息。对于求职者，更是随时随地通过网络投递简历，即可开始自己简单快捷的应聘，不论是本地的单位还是外地的，都方便了自己在最短时间内迅速找到合适的工作。
 
  第二回合，在信息的反馈上：
   
    招聘会人多场面混乱，十分的拥挤，求职者想对自己中意的岗位投上一份简历，十分困难。即使投出了简历，也像泥牛入海，没了音信。 企业面对多如牛毛的简历，需要大量的翻看筛选，浪费了时间，对待需要和不需要的求职者，都需要查看联系方式后，一个一个联系，提高了招聘成本（电话等联系方式费用以及时间支出）。
   
    网络招聘则可以随时通过互联网，对自己理想的岗位投递简历，即使没有机会面试，大部分的单位还是会采用邮件的方式，通知你暂时不能符合公司的要求等。 用人单位也可以通过网站的人才检索来寻找需要的人才，方便筛选；对于需要面试或暂时不需要的求职者，用人单位可以通过留言或邮件通知，大大节省了招聘成本。

  第三回合，针对收费标准：

    招聘会一般采用双向收费，企业招聘要交费租展位；求职者进场也要交钱，虽然今年开始很多的招聘会对应届生免费开放了，但是很多非应届毕业生还是要收费。而且求职者费尽心机制作各式各样的简历来吸引企业方的眼球，打印几十页，自传一样的简历、印刷精美，饱含自己得意之作的简历等等，一场招聘会下来可花费不少钱。
   
    网络招聘相对来说就要省的多了。求职者既不需要花钱买门票，也不需要携带那么多纸制简历，只需要出点上网费，在网上就都实现了。而且企业网络招聘的费用，也比招聘会要便宜很多，所以才会有越来越多的人采用网络招聘。
 
 
    第四回合，双方沟通与交流：

    您也许会说，网络招聘已经连胜三场还有必要再比么？那么，我们再来说说它暂时的不足。

    现场招聘会上，用人单位在选择人才时可以直接面对求职者提出一些问题，对其有一个最初的第一印象。求职者则可以真实的接触到企业的招聘人员，与用人单位的人员直接交谈，有利于将自己的各方面展现给 用人单位。

    网络招聘无法使用人单位和求职者面对面交谈，但是随着信息技术的发展，视频面试、视频会面会逐步在网络招聘中使用，以上的问题和局限性也会逐步得以解决。

    几个回合下来，现场招聘和网络招聘都各有优点，二者现在都是重要的招聘方式，但是随时间的改变，我们所正在熟悉的信息技术的发展，网络招聘的优势将会进一步展现，也会逐步替代传统的现场招聘会，成为人才交流市场中的中流砥柱，演绎成为招聘和求职中一道最亮眼的风景线。