随着大中专毕业生人数日益增多,就业市场也随之日益红火起来。与此同时,一些人抓住大中专毕业生求职心切的心理,进行虚假招聘。比如,某些单位以招聘之名进入校园大张旗鼓地进行宣传,实际上这些单位根本就不招人;一些单位以签约之前先实习为名,招聘廉价的甚至免费的大中专毕业生为其工作,一段时间后,这些单位会找出各种理由将学生辞退,再招聘下一批实习生;某些单位在招聘时故意夸大自身的优势或虚报薪酬待遇,诱骗大中专毕业生与其签约,事实上该单位可能正处在风雨飘摇的状态。有的单位或个人甚至假借招聘之名进行违法犯罪活动。

岗位虚设是一些企业最常用的招聘办法。一些企业为了造声势，往往会将一次小型的招聘“策划“成一个大规模的招聘活动。比如说，一家企业只有企划部需要招聘经理，招聘广告上却写着招聘总经理秘书、销售经理、财务经理等六七个职位，这么做主要是为了造声势，鼓吹公司的规模。招聘广告成为推广企业形象的合适方式。因为这种招聘广告花钱少，效果却比同样大小的广告好得多！她坦言，其公司也曾用过这种方式。另外，一些企业常年打招聘广告，但大部分时候是不缺人手的，纯粹是为了扩大知名度。

少数企业为节约成本，便利用笔试、面试窃取应聘者的劳动成果。特别是在创意领域，企业认为点子越多越好。

为了人员储备，有些单位只是要储存一些高素质人才信息以备不时之需；为了宣传，某些单位长期在各种地方发布招聘信息，夸大招聘人员数量和职位，以产生广告效应；为了骗取钱财，某些单位或人员利用毕业生求职急切心理，收取不合理费用，如体检费、资料费等；为了剽窃个人创意，某些企业利用招聘机会剽窃应聘者的作品和创意，这多在艺术职业领域。

真的还不明白有这么多的招术！

很低！

虚假的火暴,只会欺骗刚毕业的学生!

就是没有找到合适自己的职位。我投了80份儿。