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报名时间：2月26号前报名，名额有限，报满为止。
报名方法：登陆安阳人才网通过客服QQ、业务咨询电话（2231266、2231366、2232566）或到安阳人才开发服务中心二楼西厅安阳人才网现场报名。

安阳视野培训精彩课程
《企业如何应对全新的劳动合同法》
课程时间：2月28日(周四) 上午8：30—12：00   下午13：30－17：00
课程地点：安阳高新区东风路南段创新大厦六楼
课程主讲
杨卫华，法学硕士，中央企业及世界500强人事风险控制高级顾问，资深律师，曾先后从事外企法务、执业律师等工作，劳动法世界Laboroot.com高级研究员，《员工关系》高级编辑，劳动法专家，劳动法规政策高级咨询师、培训师，中华全国律师协会会员，北京中关村IT协会劳动人事关系特聘顾问等职务。曾在《社科纵横》、《中国劳动保障报》等知名刊物上发表专业论文数十篇，长期致力于劳动法领域的司法实务、理论研究和咨询、培训工作。现担任超过10家大型企业的劳动法顾问、人力资源管理顾问。
课程对象：总经理、部门经理；人力资源部经理；法律部门负责人、律师
课程说明
最受用人单位和劳动者关注，关乎劳动者和用人单位切身利益的全新的劳动合同法已于2007年6月29日经人大审议通过，并将于2008年1月1日起正式颁布执行。该法案的出台，将直接提升企业人力资源的管理成本，同时也将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。新法出台，实施多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式将会有重大调整，企业人力资源管理理念也势必将面临颠覆性的挑战。如何利用新劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点。
本次课程将结合最新法律规定,通过大量经典案例的分析讲解、现场答疑与互动研讨等方式，提升企业管理者有效管理员工关系的能力。
课程目标
 使用人单位迅速掌握《劳动合同法》的要点和精髓；
 理解新旧制度的差异；
 直接接触和掌握执业律师在长期实践工作中总结归纳出的丰富经验；
 可以有效梳理企业的劳动关系。
课程设计
一、劳动合同法的出台背景、调整思路及深层次原因分析。
二、劳动合同法的新规定与新变化：
1、关于劳动合同期限、无固定期限合同、试用期与合同主体的新规定
2、关于用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的新规定
3、关于订立书面劳动合同及相关法律责任的新规定
4、关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款的新规定
5、关于服务期、出资培训、竞业限制与违约金的新规定
6、关于劳动合同无效和部分无效的新规定
7、关于用人单位单方解除劳动合同、辞退员工、裁减员工的新规定
8、关于劳动者可以随时解除劳动合同的新规定
9、关于劳动合同终止的新规定
10、关于劳动合同解除或终止经济补偿金或赔偿的新规定
11、关于办理退工手续的新规定
12、关于单位发包、个人承包用工的新规定
13、关于劳务派遣用工、非全日制用工的新规定
14、关于用人单位违法法律责任的新规定 ......
三、劳动合同法对企业人力资源管理的主要影响
四、用人单位应对新劳动合同法的策略与措施
五、典型案例分析、现场疑难解答、经验交流与精彩互动