“悬赏5万，求国家事业单位或国家正规企业。”没错，这就是最近大热的求职方式——在专业求职网站上“悬赏”托人找工作。有专家预测，这种新渠道将颠覆以往的求职模式，对我国的人才流动产生深远影响。

　　“悬赏”：要求极为苛刻

　　记者在专业职客网站上看到，已有1102人出了高额悬赏金，206人在职客的帮助下找到工作，悬赏金一般在5000左右，最低800元，最高达到5万元。求职者对工作环境、待遇有严格要求，比如须签订正式合同，有三险一金等，对于工资也有非常明确的要求。高额悬赏往往还明确要求工作地点，比如是在北京、上海或广州，此外还要规定工作行业，例如传媒、地产等。

　　求职者不仅可以自行“悬赏”，还能帮助亲友发布信息。有人就帮未婚妻发信息，承诺将支付2.5万元。“我未婚妻，25岁，本科学历，工作四年……职位要求：最好是北京市公立学校，如果有编制悬赏增加4000。如果能在东单附近上班，悬赏增加4000。”

　　“目前我们刚运营几个月，顾问费总额已超过人民币410万元。”网站负责人周长青透露说。所谓“顾问费”，也就是赏金。周长青介绍说，目前在他们网站上注册的职客都是签约职业顾问，一旦帮助求职者成功就业，将得到求职者所承诺“赏金”的70%作为劳动报酬。另外，求职者承诺的顾问费的另外30%将作为风险保证金以及网站发展基金上交网站。

　　调查：5成人求职靠人脉

　　“中国社会是一个熟人社会，人际关系在就业过程中发挥着极为重要的作用。就个体而言，它仍不失为进入就业市场寻找就业机会的重要途径。”北京大学公共政策研究所负责人说，根据他们的调查，有超过5成的求职者认为，通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。

　　不少人表示，通过职客找工作，针对性比较强，不用拿着简历到处跑，节省时间节省精力。一位姓张的先生告诉记者，他一直应聘外企，但招聘会跑了几次，都没回应。上个月抱着试一试的想法发布了求职意愿和酬金，没想到马上有职客和他联系，现在他已经和一家外企签订了月薪5000元的合同。“我付出的酬金是2000元，结果还是令人满意的。”记者发现，大部分求职者发出的信息都有人“揭榜”，也就是两三周之内。

　　“以往的求职，由于信息渠道不通畅、良莠混杂和匹配难度大等问题的存在，使求职者难以快速地找到合适的岗位，企业也很难迅速地招到合适的员工，这直接导致了求职和招聘‘等待成本’的大幅度增加。”周长青认为，职客的出现实现了大规模“量体裁衣”式的职业介绍模式，大大提高了整个社会招聘和求职的效率。

　　内幕：赏金并非越高越好

　　是不是出一份高额赏金就能找到理想的工作？周长青给予了否定答案。“关键还是看悬赏者的简历有没有吸引力。”他告诉记者，虽然职客有足够的人脉，但要推荐成功，还是要看几方面。“一是求职者对所需职位要求如何，二是机遇，第三才是悬赏。悬赏金额要合适，太低无法吸引职客，太高又会有可信度低的情况。虽然说赏金没有上下限，但一般行政职位在800元至1000元，各类职业中悬赏金额在1500元的最容易成功。”

　　晨报记者 赵王月

　　马上就访

　　悬赏求职如何规避风险

　　“悬赏求职”这种新模式在一些求职者眼中充满风险。“我支付赏金，安全不安全？双方交易不见面，会不会受骗？”

　　对于风险问题，周长青解释说，求职者不是委托职客，而是委托职客网为其找工作，因此网站将代替求职者抵御来自职客的风险。“网站是在求职者成功就业并得到劳动报酬后才分步扣除其预付的顾问费，得不到劳动报酬将不收费。而且，我们也有政府颁发的‘人才市场中介服务许可证’、工商以及税务登记证，可以提供优质、安全服务的重要基础和保障。”

　　中科院研究生院管理学院副院长吕本富教授分析说：“目前网络招聘中存在的两个主要问题，就是信息的真伪性和效率问题，通过职客有针对性的筛选，可以大大提高求职者找工作的效率，这或许是未来网络招聘的一个发展趋势。”但他也指出，目前一些不具备中介资格的网站也开通了职客渠道，求职者一旦上当，将得不到法律保护