发年终奖 员工盼“说法”

编 者 按 ：根据新实施的《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论。

　　“为稳定员工队伍，公司将把年终奖挪到春节休假结束以后统一发放。”外来打工者程先生介绍，公司开会时老总作出这一决定。“年终奖什么时候发，有没有什么说法？”

　　程先生称，自己所在的公司从事服务业，老板担心有些员工拿到年终奖后会跳槽走人，所以想出了这个办法。这让自己十分苦恼，自己原来指望拿年终奖去买点年货礼物回家。

　　年终奖成热门话题

　　近日，在天涯等论坛，年终奖什么时候发、发多少成为一个热门话题。有的网友称，一般都是公司吃团圆饭，到春节放假前最后一天才发；有的说，公司还没提起，也不知道发不发。还有的网友抱怨称，其公司年终奖有一次拖到第二年5月才发的。

　　向多位读者随机询问得知，年终奖发多少就更为五花八门，从几百元到数万元不等，不少公司还根据岗位和绩效来确定。工作不满一年的员工大多没有年终奖，或是金额不多。2007年毕业的孔小姐称，自己上班才半年，公司说只能拿500元的年终奖。陈先生则表示，自己频频跳槽，工作三年有两年都没有拿到年终奖。

　　年终奖何时发有说法

　　武汉市劳动保障局相关人士称，如果是劳动合同中约定的工资、奖金等，单位是不能克扣或拖延发放的。如果“年终奖”是指企业根据上一年度经济效益发放给员工的额外奖励，劳动合同又没有明确约定，企业可以自主决定是否发放和具体发放金额。

　　劳动部门同时提醒，根据新实施的《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，这些重大事项决定还应当公示，或告知劳动者。

　　所以，年终奖发多少、何时发同样也属于这类事项，企业应当与工会协商，并告知员工，劳动者也可以通过工会来维护自己的权益。