年终奖年后发合理吗？

编 者 按 ：年终奖话题已成为职场热点，然而对于这些热切的期盼，部分企业却考虑进行“冷处理”，想拖到年后才发放年终奖等一系列待遇。

　　“年终奖有多少？啥时能拿到？”在走访中了解到，年关临近，年终奖话题已成为职场热点，然而对于这些热切的期盼，部分企业却考虑进行“冷处理”，想拖到年后才发放年终奖等一系列待遇。

　　进行“冷处理”的企业，考虑晚些兑现年终奖有其原因。一家金属制品公司的人事部门人士介绍，前几年的年终奖都是在春节前发放到员工手里的，可连续几年都有个别员工过了年就跳槽，所以扣着年终奖晚一些发也实属无奈。“有几个外地工人知道今年要年后发奖金，就找我来了，”这位人士说，这些外地员工希望还是能带着年终奖回老家，对晚发奖金十分不满。

　　年终奖，年底双薪、甚至年底三薪，是企业吸引员工、留住员工的一种方式。这些年终待遇的发放多是针对在职员工，部分企业还把这些待遇写入了内部规章制度、招聘简章中。业内人士分析，春节过后的一两个月是每年求职招聘的高潮，有意跳槽的人会利用这一时段寻找下一份工作。而企业选择拖发年终奖，无疑是对员工跳槽的一种牵制。毕竟这也是一笔较为丰厚的收入，一旦跳槽就难以获得。相关部门表示，年终奖的发放，其自主权多在企业，包括是否发放、发放的时间、金额、方式等。