（转）大学生为什么就业难？
 

    （本网） 之所以把这篇文章转发，是因为听到过很多大学生抱怨，当然这也是部分现象，不可否认这篇文章写的非常尖锐，我希望同学看过以后可以认真思考一下：为什么找工作那么难？究竟自身有什么样的问题？社会也是所大学，怎样才能学到更好的生存方法？

    （正文） 说了这个话题肯定要惹恼很多人，我们大学生怎么啦，就业已经这么难了啊，你怎么还火上浇油啊！这不是不给人活路吗？事实就是如此，我就不用新毕业的大学生，你问为什么？理由太多，应该说是教训太多，也太深刻。我问过许多的干事业的朋友，他们和我的回答是一样的，都是一个想法：坚决不用新毕业的大学生！

     一个朋友说，他招人，来了一个刚毕业的大学生，人是相貌堂堂啊，口气也够壮的， 也不问我的企业什么细节的要求和状况，张口就大大咧咧地说：“你一个月要给我2000元钱，低于这个数可不行？”老板问：“为什么？”他回答：“我值啊？”老板说：“好啊，说说看，你会什么？你能为我做什么？我喜欢人才，但是前提是真正的人才！只要你是一个大材料，5000元我也出。”

他说不出什么来了，为什么说不出来了，因为，他对人家的企业不了解，对自己的职业能力有了太多的高估，心里总觉得自己是一个很了不起的人，可能是在学校很了不起吧，也许是在家里很了不起吧，就觉得我到社会也应该了不起，就得抬高自己。自信不是错，但是过于自信就是自负了。

我的感觉是现在刚毕业的大学生的职业责任感很差，眼高手低，没有什么敬业精神，更不讲职业道德的操守。第一个单位一定是他[她]的仇人，下场是很可悲的。在第一个单位里，他们会发现许多与他们想象不一样的事情，总是觉得这里的老板亏待了他们，工资少了，待遇低了，升迁的机会少了……..  他们就忘了这么一点，单位给了他们一块试金石，是第一块走向社会的敲门的砖，在这里他们开始学习怎么适应社会，怎么做业务，怎么去赚钱……  总之，第一个单位给了他们很多的知识，很的人生经验，可是，他们就看到了眼前的一切东西，就没有看到老板在他们身上所付出的心血，对于他们所寄予的希望，总也不能让他们满意，当事业刚刚稳定，工作也刚刚上了正轨，就开始谋划如何跳槽到新的地方去发展，到所谓的更大的地方去发展，开始不把心思用在工作上了，天天看人才招聘报，一有机会就走人，走的时候肯定把老板数落的狗血喷头，当然不是公开说，私邸下会不少说。

第一份工作你不好好去珍惜，你没有干明白干到底的时候，你就开始了你第二份工作，站这山看那山高，永远也看不到头，你总是对你的现状不满意，你就总是开始跳槽，满脑袋都是改变环境，就是不想改变你自己。心气浮躁了，就没有了心思去做好一件事，你在一个领域里你不是精英人才，你没有丰富的事业经验，你凭什么要高薪水和高的待遇？你没有一个好的开始，你怎么能有一个光鲜的未来？

许多的新大学生就是这样挑三检四地去频繁地跳槽，一年跳了五六次，甚至是七八次，总也找不到满意的，最后抱怨说：这个社会不公平，给他们提供的就业机会太少了啊。当他们碰的满头都是包的时候，头破血流的时候，没有钱吃饭和租房又伸手向父母要钱的时候，他们会回过头来有了良心发现：原来第一上班的单位也不错啊。为什么不错，因为第一个单位给了许多人发展的机会，他们的人生和社会的经验以及职业经验都是第一个单位给的，还有在第一个单位留下的人已经有人当经理了，有的人收入已经超过了他们的想象力。“如果我当初也留在那里该多好啊，我一定比他们还优秀！”

当他们明白过来以后，至少浪费了一年的时间，有的人可能更多，这个时候的悔悟也不算晚啊，开始脚踏实地去找工作，心态平和了，那工作也就特别的好找，为什么？真正好的开始是你发现了你自己，发现了职业的奥妙：只要你肯放下自我，遍地都有黄金！就怕你不去努力。

我在这个方面的教训也极其深刻的，你在新来的大学生身上付出多少都没有用，他们都不会珍惜你给予的机会，即使你给的机遇和待遇再好，他们也想要出去看看，总也踏不下心来好好工作。对于现在的企业主来说，聘用新的大学生意味着你在冒险，一个大学生没有职业经验，一切都要从头开始培训他们，在培训他们的过程中，你还要给他们薪水，一旦他们通过了培训以后，还有相当的一些人不能胜任工作，更可怕的是工作上刚了有一点成色，他们就开始谋划怎么去跳槽了啊。这样的新大学生就是白眼狼，没什么职业责任感，没有职业的良心，你给他们机会也是浪费。

许多企业宁愿花高价去找职业高手，也不花很少的钱去培训大学生，根本就不去想，我花一分这样的钱都觉得冤枉，没有什么实际的价值，结果是操心烂肺！

我说了一个现实，希望对当代大学生有用，社会需要的是有良好职业操守的大学生，不要心气浮躁的大学生，没有一个好的职业良心，就是一个失败者，你永远也别想找到一份好的工作。