英大学生求职：注重能力 文凭不再是硬资本
（杨含）多数英国大公司对毕业生的学位认可程度下降，心理测试逐渐成为选拔人才的核心标准之一正在找工作的大学毕业生一定深有感触——修满学分、拿到学位证书，这只是迈向好工作的第一步。随着人才竞争的加剧，文凭已不再是大学生的硬资本。
    英国《每日电讯报》10日报道，英国大学毕业生招聘者协会今年所做的调查显示，多数英国大公司对应聘毕业生的学位认可程度下降，心理测试逐渐成为公司选拔人才的核心标准之一。
 　　学位缩水
    英国毕业生荣誉学士学位可分为四等，分别是一等、中上等、中下等和三等。去年，有57%的毕业生拿到中上等及以上荣誉学位，虽然获得相同的学位证书，但毕业于不同学校的学生在能力水平上存在差异。
    “以学位等级衡量毕业生质量已经不如原来那么可靠了，”大学毕业生招聘者协会执行主席卡尔·吉利亚德说，“调查中我们看到，不同学校之间、甚至一个学校的不同专业之间的评分体系全然不同。” 学历与能力脱节的现象正在改变人们的观念，协会中的一名招聘官说：“很遗憾，学位证书现在很难说明一个人的能力。”
   注重能力
    显然，对学位证书丧失信心的雇主们不会将就了之，为选拔贤能，他们已经找到一种更加实际的人才考核方法，即在审查应聘者学历后，对他进行结合了推理及情商能力考查的心理测试。
    在心理测试中，招聘官可以通过试题对学生的逻辑思维能力、计算能力、抗压能力、心理成熟度等作出判断。同时，应聘者的“软才能”，如领导能力、社交能力、决策能力等也被给予高度关注。
     研究报告说，雇主单凭学术标准录用员工的时代一去不复返，心理测试已经成为大多数公司招聘时的重要参考依据。200余家被调查公司中，有九成认为心理测试对公司甄选人才“非常有帮助”。
    此外，雇主更加关注应聘者在获得学位之前的奋斗历程，比如，学生获得A等成绩的科目是哪些，在校期间参加过哪些课外活动，对社会活动是否有较高的参与热情等。
    应聘答题
    为求全面准确地反映应聘者情况，雇主邀请心理学家精心设计了测试题目，题目本身难度不大，却可以有效帮助招聘官考查出一个人的综合能力。
    举例来说，心理测试的题目包括，是否愿意交朋友、组织活动、寻求变化、修理东西、放松自己、帮助他人、发现新知等，应聘者从“最喜欢”到“最不喜欢”的几个程度档中进行选择。用人单位通过应聘者的回答，可以对其性格和整体素质作出判断。
    “在全球化经济时代，雇主们希望找到真正适合在企业中成长，并为企业带来改变的人，而这样的人不是光看学位证书就可以找到的。”吉利亚德说。
   然而，毕业生们对这样的测试反应平淡，20%被调查学生表示自己可能不会考虑应聘采取心理测试来招聘的公司，10%的学生对此事态度模糊，剩下的大多数学生表示不介意这样的测试。