上海市人事局近日传来消息，该市2006年全市人才中介服务机构统计工作完成。统计数据对比显示，上海人才服务业发展迅速，依然保持着旺盛的发展趋势。

机构数量列全国各省区市第一

截止到2006年底，上海市已累计向849家机构发放“上海市人才中介服务许可证”，其中67家机构已办理注销手续，现持有许可证的机构为782家。

同2005年相比，上海市正常开展业务的人才中介服务机构从509家增加到544家。其中，事业单位和国有企业减少，分别从39家、69家减为33家、43家，主要原因是改转制；私营和中外合资企业有所增加，分别从379家、22家增加到437家、31家。

对比2006年人事部统计的全国数据，上海市的机构数量在全国各省区市中列第一，人才服务行业已初步形成多种所有制机构共同竞争发展的态势。

全行业营业收入为156.87亿元

全行业营业收入为156.87亿元

2006年上海市人才服务全行业营业收入为156.87亿元（包括代收代付款），比2005年的95亿元增长65%。行业全年经营利润为4.63亿元，经营税收为1.61亿元。

2006年全市全行业各项业务经营收入的情况，人才推荐（猎头）为71,725万元，人才咨询为8,459万元，人事外包为762,780万元，人才培训为14,030万元，人才测评为742万元，网络信息服务为14,852万元，人才派遣为603,329万元，举办人才交流会为3,254万元。此外，人事档案管理收入5,239万元，其他经营收入70,113万元。

汇总各机构反映的情况，上海市人才服务机构人事外包等业务营业收入继续高速发展，人才推荐（猎头）、人才咨询等中高端业务营业收入达到了一定规模，网络信息服务、人才培训等新兴业务营收迅速扩张，人才交流会等传统业务营收基本稳定、略有增长。全市人才服务行业经营状况总体保持快速增长、健康发展的良好态势。

《劳动合同法》促使业务转型

2006年上海市网络信息服务、人才培训、人才测评等业务高速增长，人事外包业务达到了较大规模。人才派遣人数有所下降，主要原因是受即将出台的《劳动合同法》影响，一些机构将人才派遣转为了人事外包。人才交流会场次和参会招聘单位增加，达成流动意向的比率提高，但参会求职人数下降，说明一方面对人才交流会仍有需求，举办的质量有所提高；另一方面求职者的兴趣降低，继续发展的空间有限。综合判断，人才服务机构对市场需求和法规政策等变化都十分敏感，能够作出及时调整，业务发展势头良好。