经典猎头案例　七
经 典 人 才 创 造 猎 头 “神 话”
　　中国高级人才猎头现象，是社会主义市场经济发展的必然结果。
　　高级人才猎头委托，作为求才心切的用人单位，当然希望完成速度越快越好；作为接受委托的猎头公司，更希望猎才时间越短越好。但事实上，一名高级人才猎头任务或者一个猎头项目的完成，一般情况下，花上3~4个月时间不足为奇，有的半年以上，甚至一年以上才能完成，或未能完成都属正常。如果一个月时间能够完成，那就是非常之快了（《人才市场报》曾有过此类报道）。但是，经典人才在猎头速度上，却创造了一个短平快的"神话"。
　　这个"神话"就是经典人才，曾在没有合适的高级人才储备的情况下，从大上海，甚至全中国，以"大海捞针"的方式，仅花了两天时间（实际为连续两个工作日，下同），就成功地把一名高级人才从一家大企业，猎到某著名日企（不包括办理进出手续的时间）。
二零零三年六月五日傍晚，已过了下班时间，曾在拥有二万多名员工的大公司，从事人事管理工作二十多年的资深专业人员，我国（上海）首批人才中介师张先生，接到猎一名高级人才的任务，并得知，经典人才一时没有合适的相关人才储备，唯一办法，只能现猎！
第二天六月六日（星期五），张先生从上午8：30一上班开始，利用现代与传统相结合的手段，从全上海，乃至全国范围的相关行业，进行"大海捞针"式的，极其艰苦的人才目标搜寻。一次一次的不懈努力，一次一次的毫无结果。随着时间的推移，渐渐有了进展，联系上了多名相应人才，但未有突破。功夫不负有心人，当天下午两点半，张先生又神秘地与上海某大企业一位高级人才余先生通上了电话，余先生说："我现在不方便，正在参加一个会议，待会议结束后，我就打电话过来"。
下午四点许，余先生来了电话。情况有了实质性进展。张先生与余先生约定六月九日（下星期一）下午一点见面。余先生惊叹张先生何以知道自己的联系方式？！他从未向外界投过任何简历，他也无跳槽的打算。带着对猎头的好奇，余先生六月九日准时赴约，并与张先生洽谈得十分投缘。
　　随着对某日企用人单位的业绩、优势和发展前景的不断了解，和为进一步体现自己的人生价值，一小时后，即下午两点许，余先生毅然不失时机地，轻车前往，与该用人单位洽谈（经典人才与用人单位省却了许多常规猎头程序）。
　　下午六点左右，传来佳音！张先生先后收到用人单位和余先生的准确信息。用人单位："余先生我们肯定任用了！"余先生："该日企我肯定去了！"这过程，似乎并不经意，也不太复杂。
但这个猎头项目就这样，在无现成合适人才储备的条件下，"神话"般的仅花了两天时间，就成功定局！
一些同行朋友说："这个案例的成功，确实神奇，但可能是碰巧！"
　　这里要说明的是，这不排除有一定的偶然性，但经典人才在同样"大海捞针"的其他案例的操作中，也分别发生三天、和五天猎到所需高级人才的事实（虽由于待遇等因素未能洽谈成功），其中一个重要原因，就是经典人才很注重在某些领域的猎头实践中，积极探索并已经初步掌握了一些规律性的东西。
在上海有关协会召集的一次会议上，当与会的专家和同行，听到经典人才"大海捞针"两天成就高级人才猎头的故事，竟没有一个人相信！认为这不可思议！然而，不可能的事，经典人才把她变成了现实，理所当然地成就了一"神话"。
　　经典创造的猎头"神话"，可能在上海，乃至中国高级人才猎头史上，是绝无仅有的。如果是这样，无疑，在同等条件下，后人将难以超越！但经典猎头将一如既往，不断实践、探索、总结和提高，为社会主义人力资源的市场化配置，作出应有的贡献！