成功猎头案例五(孜孜不倦 跨越诚信的鸿沟) -安阳人才网
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成功猎头案例五(孜孜不倦 跨越诚信的鸿沟) 2007/8/30
 


成功猎头案例五(孜孜不倦 跨越诚信的鸿沟)

案例过程:

  案例发生时间:2002年8月
  案例所属地点:宁波大市范围
  案例所属行业:宁波某文具行业
案例猎取职位:ceo(总经理)

  宁波市今年把”诚信宁波”提到了一个很高的高度。的确在任何行业的交易中,均存在这样的诚信阴

影,导致交易的缓慢进行、甚至突然死亡。猎头行业不外乎此,在订单的跟进过程中,常常遇到企业和人

才双方已经”初步来电”,但案例却无法进行下去的情况,这个时候,由于企业和人才都会出现对诚信的担

忧,毕竟这是高层的引进。这个文具行业的案例就属于此,前期三方接触进行顺利,发展到确定到岗时间的时

候,出现了”鸿沟现象”,企业老总要出国考察,人才也不可能无限制的等待,案例频临死亡。

  这个时候,我们的”猎头”力尽所能,在诸多方面实例说教,孜孜不倦的跟进,在充分了解企业和负责人性格的基础上,诚信待人,在善后问题上破格承诺,解决了企业的后顾之忧。

  最终该案例提前结案,原定的二个月的周期15天到岗。
 
   评价分析:

  1、 诚信是整个社会面临的问题,猎头行业也受波及。对于新兴的猎头行业,我们应该从起步的时候就维护其的纯洁和诚信,不要搞无序竞争,不要恶化业界环境。事实上有些打着猎头公司名义招摇撞骗的公司,不守诚信,他们应该受到整个行业的谴责,而企业也应该明察秋毫,看清他们的真实面目。
  2、 沟通是”硬道理”,本着诚挚的心去沟通更加重要。诚意是做出来的,不是写出来的。
  3、适当的时候反客为主,高姿态点也许会使问题迎刃而解。

 

 

来源:未知

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