猎头奇特的行业规矩：保守秘密

《中国经营报》、《北京青年报》、《IT经理人》、《精品购物指南》等多家媒体记者曾经在采访猎头公司时，有记者要求猎头们披露一下有关猎头族在面试时的情况，或是要求透露一些关于客户对某些高级职务访寻的幕后消息。但出于保密的原则，被采访者都会婉言谢绝。因为这不光涉及猎头顾问公司的商业秘密，更包括候选人自身的秘密。

这些秘密特指客户与猎头公司、被猎头公司捕捉到的候选人与客户三者之间的关系。

谈及客户与猎头公司的关系，可以用很多语言描绘。例如，雇佣关系、服务与被服务的关系等，这些都没说错。正因为这样的关系，双方的利益就一致起来，猎头公司一方自然就要承担为客户保密的义务；否则，一旦泄露秘密，后果不堪设想。

假如在这期间，秘密泄露出去，首先是公司上层领导会出现混乱，直接影响下属的情绪，市场份额很可能丢失一部分，甲公司利润也会立刻下降，甚至直接导致股票下跌。

此时如果甲公司的竞争对手知道了这个秘密，同样可采取一系列措施，甚至由至此而后来居上，趁机抢占市场份额。这样的后果，恐怕猎头公司是负担不起的。

因此，保密的原则就成为极其自然的一条猎头规矩。如果猎头公司连这一点都作不到的话，它就失去的不仅是这一家客户，很有可能给它今后的生意带来可怕的、难以估量的损失。

现在，你也许明白了，为什么猎头公司很少广告，很少大肆宣扬自己，并拒绝向记者透露有关它的客户的情况的原因了。

但是，现在情况有些变化，中国的猎头公司越来越多地在人才交流会上露面，一方面是搜罗人才信息，另一方面可了解到哪些企业在大量需求人才。

猎头的保密是指对它曾经服务甚至正在服务的客户、推荐的职位、具体的人选等内容的保密。有时，猎头公司为了显示它的实力，还可以向另外的客户介绍它以前服务过的客户，或者曾推荐成功原最高职位、最显赫的人选，但是它决不会把这三项内容同时透露出来。