新的一年开始，公司内部展开“劳动时间多贡献比赛”，分秒必争，看谁累计贡献最多！（早到累计+晚走累计+加班加点累计）

新的一年，大家如果都这样，社会就更和谐了！

“迟到早退”难根治，“加班加点”难加薪，此类不公平现象普遍存在，如何才能有理有据得到保护？如何才能降低管理风险？这是一个社会问题，没有科学的方法，没有劳动者的接受，无论什么样的考勤工具都是形同虚设，反而引起不满情绪，早来早骂，晚归晚骂，如何解决这一“历史性”难题？纬地公司进行了多年的研究，终于找到了合情合理合法科学的方法，就是用“纬地云”智能云考勤系统。

许多单位面对“迟到早退”“加班加点”现象束手无策，即使采用了“签到本、指纹机、打卡机、刷脸机”，也没有有效地控制和管理，依然漏洞百出，时效性不强，难以落地实施《劳动法》的相关规定。

摸底调查中发现：

1、方法不可靠，依据不可信

2、奖惩不公平，操作不透明

3、参与性不高，时效性不强

针对以上问题，《纬地云》·考勤系统做了优化升级，消除顾虑，落地《劳动法》权益，提升了企业管理，促进了社会和谐稳定。

为做到科学管理劳动时间，建立“透明、精准、可靠、智能”的劳动时间管理秩序，让“费心、烦心、堵心”的考勤管理变得“省心、开心、顺心”。

早到时间、晚走时间、加班时间……

都有了记录，可以用来请假、调休，剩余时间自动计算加班费（工作日1.5倍，休息日2倍，节假日3倍）

通过创新优化升级，力争营造“公平、透明、精准、可靠、智能、情愿”的时间管理氛围，变“消极被动”为“积极主动”，自愿接受系统化管理，有效保护自身利益。