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“二次平均法”操作办法在公务员考试录用过程中，如同一拟录用职位参加面试人员较多，竞争同一职位的应试者需在不同的面试级参加面试。这避免因这些应试者的成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，可采用“二次平均法”对有关应者的面试成绩进行平衡，平衡后的成绩为面试有效成绩。具体办法是：
1、根据在不同面试组参加面试的竞争同一职位应试者的原始面试成绩，计算出每个面试组的面试平均成绩（A1、A2、A3……An）。
2、将各面试组的平均成绩进行二次平均，计算出所有组总平均成绩（R）。即：（A1＋A2＋A3＋……＋An）÷n＝R。
3、用总平均成绩（R）除以有关面试组的平均成绩（An）得出该面试组的加权系数（X）。即：R÷An＝Xn。
4、应试者面试有效成绩为面试原始成绩乘以本面试组的加权系数，即应试面试有效成绩＝面试原始成绩×Xn。
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来源：未知
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