| 人力资源经理 |
| 工作性质：
全职 |
截止日期：
长期招聘 |
| 招聘人数： **人 |
招聘部门：人力资源部 |
| 工作经验： 2年以上 |
学历： 本科以上(非应届) |
| 工作地点：
河南安阳开发区 |
月薪： 2000-3000 |
| 年龄： 25 ～ 60 |
性别： 不限 |
| 保险待遇：养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 |
| 需要测评：职业倾向 职业价值观 能力倾向 智商(IQ) 气质类型 九型人格 职业规划 通用就业力 |
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| 职位描述及具体要求: |
岗位职责：
1.建立和规范本公司的人力资源体系。
2.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工
的管理有章可循。
3.主导全公司的绩效考核，根据工作业绩做到量化考核。
4.建立并执行公司的薪资、福利制度，制定薪酬体系以及奖惩制度。
5.根据公司的人力需求，制定招聘方案。
6.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课
程的评定与选择。
7.负责员工的职称申报工作。
8.协助员工建立职业生涯规划。
9.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
任职要求：
1.大学本科以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理相关专业，工作
经验丰富者可适当放宽学历和专业限制。
2.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待
遇和培训等方面的法律、法规。
3.对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略
规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制
度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
5.具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范。
6.具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和
学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力。
7.熟悉基本电脑操作，能熟练地使用Word、Excel等办公软件。
面试要求：
请携带个人身份证、学历证、学位证。
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