用人单位降低工作经验、学历要求——无经验要求以及放宽经验要求的共占职位总数的46%；民企成为“吸才大户”——进场招聘企业85％为民企；大学生薪酬要求务实——相当一部分毕业生薪酬期待与用人单位对等。3月2日至3日，在郑州国际会展中心举行的河南省2013年春季大型综合人才招聘暨大中专毕业生供需洽谈会出现不少新变化。
记者在采访中发现，与以往相比，今年的大中专毕业生招聘会出现了不少新变化。
用人单位降低工作经验、学历要求。以往，应届毕业生找工作时，最苦恼的就是因缺少工作经验而被用人单位“拒之于门外”，而此次不少用人单位对应届大学生敞开了“怀抱”。河南一家大型医疗器械公司专门标注“应届毕业生提供带薪岗前培训”。统一企业的会计岗位标明应届生优先。同时，许多企业的岗位大多要求学历大专以上，占到70%。“只要有能力，能干就行。”不少单位的负责人这样说。
据统计，此次招聘会，从工作经验来看，8～10年的工作经验要求占整体职位总数的4%，3～5年的工作经验要求占整体职位总数的18%，1～2年工作经验要求占整体职位总数的32%，无经验要求的占整体职位总数的30%，因个人能力而对经验要求条件放宽的占整体职位总数的16%。
民营企业已成为“吸才大户”。此次440多家单位中，有85%是民企。无论是知名企业，还是中小型企业，除了涨工资，都格外重视福利待遇——“五险一金”、节假日福利、带薪休假……“只要有合适的岗位和学习培训机会，保障再完善些，单位性质并不重要。”河南工业大学学生朱玲说。
大学生薪酬要求趋于现实。现场记者采访了多名大学生，他们的薪酬期望值大都在2500～3000元。用人单位大多数基层岗位的薪酬定位也在2000～3000元之间。据统计，与去年同期相比，基础性岗位底薪涨幅在200元左右，中层岗位底薪涨幅在15%～25%，有5年以上工作经验的中层岗位底薪涨幅较大，有些已经超过30%。
招聘会上，不少大中专毕业生首先把目标定在白领岗位。而面对“僧多粥少”的巨大反差和残酷现实，许多人不得不“放下身段”。“其实我们最缺的是营业员、仓储物流人员，薪水定得也比较高，但是应聘的并不多。会计岗位只招一人，却已经报了几十人，哪有那么多坐办公室的岗位？！”一家眼镜企业的招聘负责人说。
据悉，此次共有11.6万应往届毕业生进场应聘。两天的招聘求职情况显示：快速消费品、生物医药、医疗设备及器械、房地产及建材、农林牧渔、汽车、教育和培训咨询、制造和新能源、服装及百货、信息产业等十大类专业人才需求旺盛。
来源于：大河网
