一份
测评报告的作用也绝不仅仅只对企业选拔人才有作用，对于个人求职者，将成为指导个人就业与择业的方向标，因为每个人的测评报告都将是一份更加全面的人事档案，对于个人就业与择业的指导作用显得至关重要：
(1)了解自我，扬长避短，实现理性择业
在求职前，求职者可先参加人才素质测试，通过阅读测试报告，了解自我气质类型特征，发现自己独特的思维风格、学习风格和工作风格，以及自己的“职业素质、职业类型、岗位趋向”等重要职业特征，同时给出职业发展建议，从而帮助测评者更加全面、准确、深入、客观地了解自己，更加科学合理地确定自身职业定位，规划自身学业生涯和未来职业生涯,并根据这些特征，选择相应职位，投递简历，作好充分的应聘准备，实现理性择业。
(2) 提高简历说服力，促进沟通，实现快速就业
求职者可将人才素质测试报告直接附在简历中，并提交给用人单位，从而体现一种专业、认真的求职态度，并有利于面试过程中，与面试官进行顺畅的沟通，提高求职效率，实现快速就业。
(3) 证明自我，规划未来，实现个人理想
从个人发展的长远来看,早一些通过测试，拿到测评报告后可以从客观的角度了解自己,有利于及早作好职业生涯规划,有针对性的挖掘个人潜力,证明自己的实力,实现个人理想。
人才测评报告的形成将成为职场的潮流，越来越多的企业将关注于求职者的（内在档案）人才测评报告多于个人求职简历，因此，要想获得更多的机会，求职者们也需加大自己的求职砝码，重视测评报告！
要求职，先测评，让你的求职者之路走向顺畅的大道吧！
