近日记者走访多个招聘会注意到，为吸引工人，企业纷打“薪酬牌”、“福利牌”，并将此类内容标在显著位置，有的甚至连每人每月发几卷纸巾都写得一清二楚。受访单位普遍表示，普工、技工不易招。

薪资福利是招聘主要筹码

      街头巷尾贴得密密麻麻的招工广告，招聘会上集聚的招工者身影，无不印证着企业面临节后暂时性缺工的焦虑心态。近日记者在招聘现场看到，为吸引工人，薪酬福利、工作环境均被企业视为吸引工人的筹码。

     招聘会上的情况显示，普工和技工是企业最紧缺的职位，其中铣工、车工、钳工、焊工、磨工等工种尤为突出。为吸引人才，涨薪成为众多企业祭出的首要法宝。在智海人才市场招工的威斯达电器（中山）制造有限公司，员工薪酬涨幅达到20%。该公司的周先生告诉记者，由于人才资源紧缺，公司还适当放宽了招聘条件，比如部分普工岗位在年龄上已放宽至45岁以下。

      除了薪酬，员工福利水平也是企业经营者所必须考虑的因素。“定期组织员工旅游，每月为当月生日的员工组织派对”，“宿舍配备热水器、空调、电视、燃气灶”，“住宿水电费每月包干32元，且每人每月发纸巾1卷”，许多企业将福利写得格外细致。

     为让工人尽快入职，企业也想出种种鼓励措施。风华制衣有限公司的招聘单上，写明“介绍生∕熟手车位、车板工可获奖励600元。”该公司的杨小姐说，这是工人流动性较大的劳动性密集企业招工的普遍办法。2012“春风行动”招聘现场，广东奥马电器股份有限公司则向应聘者承诺，“凡在正月十五前入职的新员工均可享受500元奖金”。

      尽管企业通过涨薪等方式吸引工人，但这犹如达摩克利斯之剑，一方面导致人力成本的不断上升，另一方面这并不一定能吸引更多工人，也未必能挡住员工的离职潮。

遍地撒网的“抢工战”

      2月5日午后，中山火炬会展中心。1990年出生的广西人袁自力踱着步子，和两个老乡穿梭在招聘摊档之间。袁自力在火炬开发区一家日资企业品质部做了一年工人。年前他辞职时被公司告知，因辞职的人太多，需要“排队”，袁自力被排到了年后。

     对于劳动密集型企业来说，缺工的阴霾一直如影随形，这一现象在春节后则更为凸显。

      还没过年，风华制衣有限公司的杨小姐便挨个给工人打电话。“考虑一下，不着急，事情安排好再说。”每当听到这些，她便意识到对方年后可能不会回来了。截至正月十四，公司至少还有200人的用工缺口等待填补。“主要缺的是一线普工。”

      广东人社厅发布的信息显示，粤企缺工主要集中在制衣、制鞋、玩具、纺织、建筑、批发零售、住宿餐饮等劳动密集型领域。佳能招普工2300人，金鹰皇制衣厂招普工、技工等共1500人……在中山市人社局发放的《春风卡》上，招工几百上千人的企业十分常见。

      普工、技工缺口的居高不下，让大小企业一过春节便纷纷加入“抢工战”。因公司扩产急招2000名员工，年初六上班，广东奥马电器股份有限公司人资部的万先生已开始为招工奔波了。一周后，他们只招到不足千人。万先生注意到，公司所在的南头镇，工人已基本被抢光，“我们只能遍地撒网。”

从“人找工”到“工找人”

      近年每过春节，“用工荒”一词频现报端。“这与媒体观察的时点有关。”智通人才市场总经理饶德军认为这只是一种阶段性缺工。他注意到，今年工人返城的时间普遍有所推迟。“以前初八、初九都来了，今年很多人选择元宵节后才来。2月底，企业的用工缺口会慢慢补上。”

      然而，尽管招聘会上企业“勒紧裤带”想方设法吸引务工者，但大多数进场的外来工接受记者采访时都表示不满意。要么企业规模不够大，要么工资和福利没达到目标，要么没有升职空间，对他们来说，可供选择的岗位不少，却需要慢慢思量。

      湖南永州小伙雷文嘉，在东莞某打印机厂时已是车间小组长，但1990年出生的他更看重岗位的职业发展空间。在智海人才市场招聘会上，斟酌许久，他只投了一份应聘“业务员”的简历。

      在智海人才市场招聘部的黄海燕看来，随着珠三角城市吸引力的逐渐减弱，许多返乡的农民工选择在家乡务工。对于新生代农民工而言，宁愿较低薪酬做文员，也不愿进车间一线工作。这无疑加剧了就业的结构性问题。

      为吸引更多求职者，作为中间人的人才市场也不得不作出调整。去年5月以前，求职者进招聘会都要买10元的门票，但5月以后，所有进场找工作的人不需要交一分钱。但黄海燕对于求职者与招聘单位心理上的微妙变化仍感受颇深，“过去是人找工，现在是工找人。”南方日报记者 刘长欣

留人新招

老板赴员工家乡拜年接人

     南方日报讯 （记者/邓泳秋）每年春节前夕，不少企业老板就担心外来工一去不复返，节后返工率低，而中山太兴家具公司员工每年返工率都在90%以上，原来，该公司管理层为了留住员工，每年都开大巴到员工老家慰问，并把他们接回来上班。

     今天是正月十六，远在湖南岳阳一些村落的房子里，将比过年还热闹，中山市太兴家具有限公司董事长李兴畅一行千里迢迢来到湖南籍员工家乡，带着礼品向员工和家属拜年。

      “我们计划去湖南的岳阳、长沙等地看望员工家属，然后再从长沙坐高铁带上员工一块回中山上班。往年的大巴接送过程有点累人，今年探亲团将转变一下接送方式，员工们将和我一起乘搭高铁回广州，再乘轻轨回中山，这样员工们就舒服多了。”李兴畅向记者表示。

      据了解，每年春节，李兴畅都会亲自带领由公司高层组成的探亲团前往湖南、湖北、江西、广东、广西、四川、贵州等地探访员工家属以及用专车把员工接回工厂。迄今为止，这一探访行动已坚持了6年之久，共探访了100多名员工的家属，平均每年都要走访20—30家。就是这一次次不同寻常的“旅程”，让太兴的不少员工铁定了心，要跟着这位贴心的老板。

      在该企业做了10年油漆工的万加清告诉记者，他老家在湖北随州，2007年正月十三，老板就和车间总管、经理等人来到他老家，让他非常感动。万加清告诉记者，老板为了让他有“家”的感觉，还协助他参加大涌的“积分入户”。

找工招工流行“织围脖”

     南方日报讯 （记者/邓泳秋）不用再担心海量网络招聘信息是否过时，也不用去现场招聘会海投简历，加为“关注”后，信得过的招聘信息会随时更新在你的微博页面里。目前，微博已成为企业招聘和求职者的新渠道。

日前，记者在微博搜索栏输入“公司官方微博”，显示有90家用户，中山本地的华帝公司、德恩灯灯饰、玛莎服饰等大型企业都位列其中，“粉丝”少则几千人，多则上万人。

      据了解，这些开通了微博的企业，根据需要实时发布“微招聘”。去年11月份，华帝公司官方微博的一条微博为：“中山的学子们，我们将在明天下午2：30在电子科技大学中山学院图书馆报告厅，举行‘2012华帝股份校园招聘宣讲会’。想加入这个‘人才发展优于企业发展’的精英大家庭，童鞋们，机不可失。记得备上你的个人简历！明天见！”

      记者发现，除了关注“微招聘”信息，许多微博用户自己也发布“微简历”进行求职。一个名为“简语微小说”的博友在2月5日发出了一份“微简历”：“我想做业务员，但没经验。可以接受长时间的外地出差，不知道有哪家公司要招聘的呢？累点没关系，能培训有工资就行！”更有甚者，一些微博用户直接在用户名中体现出求职状态，比如“求职者蓝玉”、“php程序员求职中”等。

      借力微博求职、招聘，一些求职者认为方便快捷，一些求职者却担心其真实性而不愿意尝试。去年刚毕业的黄羽琼开通了微博，虽然还没有发布过“微简历”，但是她说，如果遇到合适的，应该会与对方联系。在她看来，微博给她提供了一个与感兴趣的企业“点对点”交流的平台，可以第一时间看到招聘信息，十分便捷。

亚洲最大代工鞋企留人出新招

淡季鼓励休假 时间可超1月

      近日，三乡镇不少外来工已经赶回企业开工，但也有一些厂企员工仍在休长假。记者了解到，三乡宝元鞋厂化工处今年实施了补贴政策，满足一定条件的员工均可获得200元的回程补贴费用。

“今年1月9日开始，在春节期间休假满一个月的化工处员工，都可以享受这项补贴政策，满足条件的员工有好几百人。”该厂相关负责人告诉记者，该厂化工处目前处于生产淡季，出于生产安排的原因，希望员工在春节期间多休假，待工厂旺季时能少休假。

      该负责人还表示，在该厂园区内设有宿舍、幼儿园和医院，主要服务于厂区内的员工和家属，为职工解决后顾之忧。记者了解到，为留住员工，宝元公司不仅执行按工龄休假的国家规定，最长可享受15天的带薪休假，员工在正常工作日以外加班，还可带薪补休。

来源：南方日报