当越来越多的企业把“人才测评报告”作为选拔人才的重要参考，并在选拔时优先选择有测评报告的求职者时，广大的个人求职者自然也要把测评报告加入我们的个人简历中，加大我们求职的成功砝码，抓住这难得的优先选择权。

      人才测评报告将成为指导个人就业与择业的方向标，因为每个人的测评报告都将是一份更加全面的人事档案，企业可以从这份测评报告中看到你的个人能力以及岗位匹配度；个人也可以借助人才测评的手段来认识自己，在进行职业探索、职业决策、和职业适应等方面给个人求职者提供更全面的、客观的、准确的多种职业定位测试，完善地规划个人的职业发展路径。

     因此，优先进行人才测评将优先抓住被企业选拔的权利，多一份测评报告，多一份竞争的筹码；能让你的求职与众不同，让你在众多的求职简历中脱颖而出，让你优先获得被选择的权利——这就是“人才测评报告”。人才测评报告从择业、就业、规划未来上都给予你最优选择权，抓住你的优先选择权，这是你可以做的。

(1)了解自我，扬长避短，实现理性择业
   在求职前，求职者可先参加人才素质测试，通过阅读测试报告，了解自我气质类型特征，发现自己独特的思维风格、学习风格和工作风格，以及自己的“职业素质、职业类型、岗位趋向”等重要职业特征，同时给出职业发展建议，从而帮助测评者更加全面、准确、深入、客观地了解自己，更加科学合理地确定自身职业定位，规划自身学业生涯和未来职业生涯,并根据这些特征，选择相应职位，投递简历，作好充分的应聘准备，实现理性择业。

(2) 提高简历说服力，促进沟通，实现快速就业
    求职者可将人才素质测试报告直接附在简历中，并提交给用人单位，从而体现一种专业、认真的求职态度，并有利于面试过程中，与面试官进行顺畅的沟通，提高求职效率，实现快速就业。

(3) 证明自我，规划未来，实现个人理想
    从个人发展的长远来看,早一些通过测试，拿到测评报告后可以从客观的角度了解自己,有利于及早作好职业生涯规划,有针对性的挖掘个人潜力,证明自己的实力,实现个人理想。

当你每一步都走在众人前面的时候，你就获得了优先选择权；当你每一次都有测评报告的科学依据时，你就获得了更快速接近成功的方法。所以，权利，在你手上，也在别人手上，抓住了，就是你的。