人才测评职场谈
当我们无法正确认清自己，或者清楚自己但想得到证实的时候，正是使用人才测评的最佳时机。
人才测评作为一款先进的、科学的软件，无论在辅助企业的人力资源管理者还是在指导个人就业方面都有其独特的作用。
一、辅助企业管理
（1）理性招聘
通过选用科学的测评工具辅助招聘，客观的测评结果可以告诉我们个人与公司所需是否匹配，从而甄选出适合的人选，减少因人为主观因素所造成的失误，避免人才误用所造成的浪费。同时，通过对被评价者进行快速的特征扫描，有助于招聘者有针对性的提出面试方案，提高招聘效率。
(2) 合理任用
员工在工作中要发挥最大的个人潜力，不但与其工作能力有关，更与该员工被安排到哪个部门、哪个职位等有密切关系。通过测试,部门主管可在了解员工典型特征的基础上,安排工作岗位,即我们通常所说的知人善任。同时主管还可针对其弱项提出合理化建议,并采取适当的方式与员工沟通,避免出现尖锐对立的情况,而造成不必要的内耗。
(3) 提高业绩
通过参加人才素质测评，能有针对性地改善人员的工作技巧。部门主管还可以根据团队的特征类型采取有效的管理模式，从而提高团队的工作业绩。
二、指导个人就业
(1)了解自我，扬长避短，实现理性择业
在求职前，求职者可先参加人才素质测试，通过阅读测试报告，了解自我气质类型特征，发现自己独特的思维风格、学习风格和工作风格，以及自己的“职业素质、职业类型、岗位趋向”等重要职业特征，同时给出职业发展建议，从而帮助测评者更加全面、准确、深入、客观地了解自己，更加科学合理地确定自身职业定位，规划自身学业生涯和未来职业生涯,并根据这些特征，选择相应职位，投递简历，作好充分的应聘准备，实现理性择业。
(2) 提高简历说服力，促进沟通，实现快速就业
求职者可将人才素质测试报告直接附在简历中，并提交给用人单位，从而体现一种专业、认真的求职态度，并有利于面试过程中，与面试官进行顺畅的沟通，提高求职效率，实现快速就业。
(3) 证明自我，规划未来，实现个人理想
从个人发展的长远来看,早一些通过测试,从客观的角度了解自己,有利于及早作好职业生涯规划,有针对性的挖掘个人潜力,证明自己的实力,实现个人理想。
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