内部“跳槽”，你敢跳么？
有人说跳槽是职场上的“顽病”现象，有人说跳槽是“人往高处走”的志向，有人说跳槽是职场生涯晋升的战略，也有人说跳槽是调整环境，开辟离事业捷径的步伐，总之无论怎样理解，“跳槽”就是离开现有的工作岗位，工作环境，工作内容，寻求其他的职业发展机会。
那么你有听过“内部跳槽”么？还是在同一家单位，只是工作的性质、工作的流程，工作的部门做了调整，内部跳槽分两种，一种“主动跳槽”，例如：公司开展了公开竞聘，通过一系列的竞争、考核、筛选后，竞聘胜出调换到新的部门工作。一种是“被动跳槽”，根据公司战略发展的调整，部门结合，人事的调整被上级管理者调整到其他的工作岗位。
无论是哪一种跳动，都应把握机会，在公司的运作方针、发展进程，工作环境事先都有了一定程度的认识和了解，比起外部跳槽，内部跳槽大量降低了跳槽的成本，可以快速的完成角色互换和迅速的融入工作环境。从细节看，每一跳，都意味着人脉关系、工作成效、团队文化、合作搭档的重建，不在跳槽中绽放，就在跳槽中凋谢!
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