杜绝做“职场橡皮人”
小时候，大家都用过橡皮，橡皮就是可以擦掉、淡化一些痕迹，软软的，只要你想象力丰富，你捏成什么造型，都会成任何样子的，一开始用来消遣挺有意思，时间一久，就会对它没有新奇的变化，失去兴趣。
把“橡皮“寓意挪移到现代职场，存在着一群像橡皮一样的职场人---“职场橡皮人”，这样的职场人种类量在“掩耳不及迅雷之速”中涌出。
什么是”职场橡皮人“人呢？“没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感的职场人们。”
现在，好多职场人都会惊讶，自问“那我到底是不是属于职场橡皮人”呢？
下面我们做一个关于“职场橡皮人的测试”，看看你究竟有几成职场橡皮人的潜像？
1.你是否总在例会上很不自觉地找一个远离上司的位置?
2.在一个月内的会议上你没提出你的想法与提案。
3.在两个月内你的提案或建议没有被采纳过。
4.在三个月内的业绩上你没有达标。
5.一年之内，你没有受过任何表彰或批评，但你却不在乎。
6.公司改变管理制度，在你看来并没有切身的影响。
7.出了问题并不想自己去解决，而是等着同事来解决。
8.混混日子就可以，因为你总是觉得自己并不是处于与自己能力相符的职位。
9.在大家聚会或活动时，你大多数时候坐在角落冷眼旁观。
1～3项橡皮人1次黄牌警告：你开始在工作上出现倦怠或掉以轻心，开始出现橡皮化的端倪。继续这样下去，上司、同事对你的期望值会逐渐降低。
4～6项橡皮人2次黄牌警告：你已经踏入了半橡皮化的圈套。过去曾经努力积累的形象屡屡自我破坏，无论上司还是下属，都开始对你的能力表示怀疑，而你却依然得过且过。
7～9项橡皮人红色警报：你绝对已经是资深的“橡皮人一族”，大家连提起你的兴趣都没有了，一旦出现裁员的消息，大家都知道有你做垫底，随时把你推向这个“深渊”。
那是谁，把我们推向“职场橡皮人”呢？
一、对工作的消极心态，失去工作热情
在工作中，热情比能力要重要，能力是可以慢慢适应环境中培养的，热情要真实的感情投入的，真正付出的心血，会让你关心、关注，花心思的引导工作向好的方面发展，但久而久之，时间长，重复的工作频繁，工作中遇到方案被否决等等，就会产生厌倦心理，失去对工作的热情，过着“得过且过”的职场生活。
二、职场中的攀比，不公平的待遇
“为什么我跟他的工资一样，却要做比他更多的活”，“为什么我已经很努力了，做的很好了，却得不到老板的赏识”，“为什么我勤勤恳恳做事，就是比不上附炎趋势的马屁精？”，“为什么我做的效率高，成绩最好，升迁的却不是我？”确实，职场上并是一个不公平的环境，但是也没百分百的公平,对职场中的不如意开始恼火，慢慢的变开始用“无声”的对抗，但是我们要知道，职场中同样需要智慧，遇到这些问题才会游刃有余地而解，而不是困扰自己。
三、过度的自信，自负
自己过高的孤高自己，总觉得自己的创意与想法比别人都好，不在乎，不听取他人意见，只要有人反对，就“不屑”、“封闭”自己与别人的交流，盲目的支持自己的想法，当今，社会是一个团队，俗话说“三个臭皮匠顶个诸葛亮”意思是说，三个人结合起来的智慧结晶，合起来可以顶一个谋士。自己孤军奋战，单枪匹马的实力往往比较薄弱。
四、习惯，无所谓
人总是在“习惯中”存活。但却不能无休止地习惯下去。古语说司空见惯，见得多了，便成了习惯，人就会失去自己的敏锐，变得没有任何的感觉。习惯性的橡皮，是所有橡皮心理因素中最可怕的一个，它会随着习惯无限加深，直到不可逆转。
那么，我们将怎么拒绝做“橡皮职场人”呢？
拒绝橡皮的五个招数
1.放下工作，做个欢乐聚会。让同事关系和朋友友情使你不能对任何事情无动于衷。
2.多和上司交流，这样会让你明白上司有什么想法，公司有什么目标。
3.每天对自己说“我有一个目标”，订一些当日的工作计划，无论遇到什么问题尽量完成。
4.看看电视剧，或者一些生活栏目。尝试着写下自己的感想，培养自己对周围一切独立思考和保持感情上的锐敏和联系。
5.加强亲戚和朋友的来往，那是一种放松和交流。
我们要拒绝做一个“职场橡皮人”，改掉自己在职场中随心所欲，拖拖拉拉的习惯，应积极的投入工作，制定目标，弄清楚自己动力的方向，扔掉“麻痹”的态度，拾起“抗挫折”的能力，这样你才会离“职场橡皮人”越来越远，职场生活越来越充实、快乐！
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