也许，在更多的情况下社会是在拷问企业和用人单位的诚信问题，而去年“打工皇帝”唐骏深陷“学历造假门”一事，让职场掀起“打假”旋风，也让每一位求职者自身的诚信问题引起人们的关注。记者了解到，有2/3以上(68%)的雇主遇到过应聘人员在简历中有不实描述的情况，职场的诚信危机已经成为了当今比较严重的社会问题。

    简历造假

    大四女生小慧亲眼目睹了同学为个人简历“注水”一幕：“她借来别人的参赛获奖证书，然后用写有自己名字的字条覆盖在别人名字上面，再拿去复印之后夹在简历中。”小慧对这种蒙混过关的做法嗤之以鼻。“身边的不少同学都在获奖证书、在校任职情况、实习经历等方面造假。”她认为，“靠弄虚作假求职的人，难保在以后的工作中不再有欺骗行为。”

    在一项“您如何看待简历‘注水’？”的调查中，结果显示，46%的调查参与者居然认为可以理解；41%的参与者认为简历“注水”的目的是想提高薪酬谈判标准，索要更高的酬劳；而超七成参与者选择诚信求职。

    简历造假方式中的哪一项内容是“注水”重灾区？调查显示，实习经历/社会实践经验造假的占31%，其次是学历/培训经历/所获证书占26%，然后是以往工作岗位/职责、以往薪酬待遇、离职原因及工作年限，分别占19%、10%、10%和4%。

    我国颁布的新《劳动合同法》从法律高度确立了用人单位的知情权。据了解，现在有人求职时在简历中“注水”，造假学历或假证件，虚构从业经历等，增加了企业招聘的风险。新法则明确：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。”这意味着，如果签订了劳动合同后，发现劳动者求职简历造假的，企业可追究其法律责任。

    某事业单位的钟先生要携带单位出具的同意报考证明参加公务员面试，但考虑到如果这个时候单位知道自己去考公务员，那么这份工作算是彻底丢了。左思右想之后，他还是没敢找领导开这个证明。

    和“老实”的钟先生相比，同事小菲就机灵多了，她瞒着单位报名了英国一所知名学府的研究生，准备录取通知书一下就立马辞职走人。正当她所在的部门为她办了下个月赴美商业考察的签证、并把所有出行计划都安排妥当之时，她却突然向人事处递交辞呈表示一周之内必须走人，这让部门领导感到很意外，白白浪费了几千块钱不说，这次精心策划的考察计划也因此而泡汤。

 “如果事先和我们讲明了你的计划安排，我们是可以理解的，但对于那些‘先斩后奏’的人却是深感厌恶的。”这种做法遭到了HR卢先生的强烈不满，他表示诸如小菲这样的人会统统被打进单位的“黑名单”，即便是今后学有所成或更加优秀也绝不会再次予以录用。

    “几乎每年都会遇到员工玩‘闪离’的情况，这简直就是上演‘员工辞老板’的闹剧！”卢先生对记者谈到，有的新人甚至被录进单位之后，手里还拿着好几个offer，好像自打一进来就随时准备走人的样子。为了避免一些用人风险出现，卢先生不得不提醒各部门主管经常留意员工动态，事先就要做好员工随时走掉的心理准备和必要的防范措施。

    深圳市个人信用征信系统推出“个人职业报告”，报告不仅涵盖个人的银行信用记录，而且包括个人身份信息、教育学历信息、近几年职业变动信息等，这种“职业身份证”已成为很多深圳企业招人设下的一道“坎”。“个人职业报告”须由求职者本人持身份证原件、毕业证、技术等级证、执业资格证等相关证件到指定单位亲自查询，或由求职者书面授权招聘单位进行查询。但因为求职者的相对“弱势”地位，查询的重担最终还得由求职者来挑。

    上海：人才诚信卡

    在上海市人事局人才服务中心举办的“为民营企业服务”咨询会上，“人才诚信卡”成为求职者的“抢手货”，很多排队领取者认为，个人诚信记录将成为争取大公司“青睐”的法宝，今后求职需要带上“诚信”报告。办了这张诚信查询卡，不但自己可以检查以往个人诚信记录，随时补充职称、学历、工作业绩等个人档案，还可以为新“东家”提供查询证明依据，为自己求职进取“加分”。

    青岛市人才市场开展诚信就业示范试点，为行业人才颁发“人才国家公信进程证书”。该证书由持证人提出申请并真实填写内容，经相关人才管理服务部门调查核实，将信息录入国家信息中心诚信数据库存储并公示，即时反映人才素质信息。

“人才国家公信进程证书”全国统一编号，所有信息纳入国家诚信数据库，其信息利用本人诚信码可通过短信、电话、网站等方式便捷查询。诚信进程信息包含了健康、保险、信用等方面，可为就业者提供职业健康体检、职业保险和信用等服务；诚信信息的学习和工作简历、社会能力、行为记录等信息，充分反映本人工作能力、责任担当、信用积累的状况。

来源：广州日报