本科生求职低于３２００元不签 创新能力占６００元

    “我读了四年大学，不能千把两千元钱把自己贱卖了。给自己定这个价，是经过综合考虑的，但可以允许有500元左右的浮动。”——陈诚对自己很自信
     不少大学生找工作面对薪水待遇问题时都“羞羞答答”，但武汉科技大学中南分校应届本科毕业生陈诚对此却毫不含糊，他给自己薪水“定价”为每月3700元，期望值可以有500元左右的浮动，低于3200元则不会签约。
    “这个薪水期望值在武汉应属于中等偏上。定月薪的标准，其实这就跟学生成绩好坏通过考试分数来衡量是一个道理。”昨日，22岁的计算机专业大四学生陈诚在接受采访时说。在他看来，“评价一个人的工作能力如何，关键就要看工资高低。”
      从去年11月份开始，陈诚开始找工作。他在网上投了“无数简历”，先后参加了两场招聘会，投了四份纸质简历，参加了5次面试。但陈诚只与其中两家公司谈过待遇，“只有对方和我谈待遇时，我才提自己的要求。”
      去年12月份，在参加武汉某软件公司面试时，陈诚把一张写有自己薪水期望的纸递给了对方。上面罗列了他在5个方面对薪水的期望，其中基本工资1750元，餐费和车贴450元，创新能力600元，领导能力300元，开发能力600元。当日，招聘方觉得陈诚的这种自我定价“很有意思”，并听了他对各项薪水要求的解释。对“创新能力”一项薪水的期待，他的解释是：“我可以答应你每天机械地重复做一件事，但你不希望招的是机器人而不是一个充满活力的人。”
      面对该公司最终开出的月薪2500元并即刻到岗的要求，陈诚予以婉拒。告别该公司之前，陈诚还特意要回了自己手写的那张“薪水期望”纸。陈诚表示，“如果毕业前还找不到，那我就自己干，去做互联网电子商务。”
      据悉，陈诚现在经营有4个网站，每月的收入大概上千元，自从大二下学期开始,他靠个人网站收入基本上解决了大学期间的生活费，“尽管父母还按时给生活费，但都没怎么花，被我存了下来。”对于自我定价3700元求职的行为，陈诚称，“我现在每个月就有1000多元的收入，如果再去找个1000多元的工作，不是没有意思么？”
 
来源：楚天都市报