时评：国家公务员考试报名冷热不均　折射出特权诱惑力

     人力资源和社会保障部网站25日发布2010年度中央机关招考网上报名情况简报称，截至24日24时，共有135万人通过招录机关的资格审查。有22个职位的供需比超过了1000∶1，其中有3个职位的供需比超过2000∶1；而一些地处经济欠发达地区的职位，报名人数偏少，有的甚至没报满名额。

　　一边竞争“空前惨烈”，一边报名却未满额。2010年国家公务员报考中的冰火两重天格局，颇耐人寻味。

　　站在考生角度，争考热门职位是人们固有的趋利避害心理的正常显现，正所谓人往高处走；从招考职位解读，却有诸多发人深省的原因。很明显，那些报名人数达到几百比一甚至上千比一的职位，要么是特权部门，要么是福利优厚，最不济的也要落个工作清闲。而受冷落的多是经济不发达地区的职位，工作非常艰苦。

　　报名出现冷热不均，凸显出了报考者的追稳求权功利心态，以及对公务员这一岗位理解上的偏差。在很多人的印象里，公务员工作稳定而轻松，一杯清茶一支烟，一张报纸看半天。同时福利非常优厚，人脉关系广博。大到升迁晋职，小到福利保障，无不显示出公务员的刚性优越性。一些职位遭受冷落，暴露出报考者的功利目的，他们忽略了公务员的公众服务性。可以说正是公务员在个人上升空间以及住房、医疗、养老等方面与普通职工的巨大差距，让人们对进入公务员序列的渴望呈现出病态。

　　从这个意义上讲，公务员招考过热并不是一件值得庆贺的事，它折射现行的公务员体制上还有诸多亟须革除的弊端。比如特权思想，比如公权私用，再比如缺乏压力、散漫低效的工作状态等等。因此，想要为“国考”降温，让人们对公务员形成合理的预期，就必须撤掉公务员身上的层层防护罩。首先必须打破公务员的“铁饭碗”，建立运转顺畅的公务员交流、辞退机制；其次、变政府公务员为“人民服务员”， 让人民赋予的权力真正能为人民服务，而不是某些人徇私牟利的工具；再次要实现社会保障、保险的一体化和公平化，平衡社会资源分配，从根本上改变人们对公务员刚性优越感的认知。

　　
 
来源：河南商报