焦作劳动市场招工难

     记者调查:

　　9月15日9时30分左右，记者在市劳动和社会保障局人力资源市场看到，“天天招聘会”正在照常进行，现场却一点也不热闹。偌大的人力资源市场大厅里，冷冷清清，并没有几个人前来应聘。各企业派来招聘的工作人员显得无精打采，有的歪着头趴在桌面上，有的双手托腮支在桌面上，但眼睛都盯着大厅的门口，打量着走进大厅的每一个人。

　　记者走进人力资源市场大厅后，不下6家企业的招聘工作人员主动打招呼: “你是找工作的吗？想找什么样的工作？”还有的看到记者放缓脚步就直接自我介绍了: “我们公司……”

　　招聘方:

　　饭店等着开业，一直招不来领班

　　当日上午，在人力资源市场大厅最北边的展位上进行招聘的是一家正在筹备中的饭店。该饭店主管、领班、收银员、服务员、迎宾、保安等岗位都需要招人，提供的工作岗位有120多个。但是据负责招聘的工作人员介绍，招聘信息在市人力资源市场已经连续挂出来两天了，来报名的人还不到20个。“到目前为止，我都没有发现一个能做领班的人才。”她说。

　　就在记者采访时，一位女孩来询问情况，没等工作人员将单位情况介绍完，这位女孩就以“地方太远”为理由，拒绝了。

　　而另一家招聘环保产品销售人员的公司，也同样招不到人。工作人员李先生说，他来这里招聘都两天了，来询问的人没有几个。

　　求职者:

　　想换个更适合自己的岗位

　　在人力资源市场大厅门口，记者碰到了前来找工作的劳某，他是焦作大学2009届毕业生。记者问他找到合适的工作没有，劳某回答: “看了三四个差不多的，我把他们（招聘企业）的电话号码都抄下来了，回去比较一下看哪个更适合我。”

　　劳某告诉记者，他目前在我市某物流公司当仓库保管员。这次来应聘，是想找份能锻炼自己的工作。“只要你愿意干，现在找工作一点都不难。当然，工资待遇不会很高。我刚才看到一家（企业），说是底薪1000元，我估计刚开始干的时候能开到700元就不错了。”劳某说，“但我刚毕业，不期望有多高的工资，够吃住就行，关键是要能积累点社会阅历和工作经验。”

　　原因探析

　　记着调查发现，不少人对目前人力资源市场“招工难”的现象表示不解。“3月份我在郑州招聘，在展位上一坐，求职简历都接不及，现在坐半天没人理。”一家培训机构的招聘工作人员很有点接受不了眼前的事实。“我本将心向明月，奈何明月照沟渠! ”他半开玩笑地感叹道。

　　有关数据显示，2009年第二季度，我市进入人力资源市场登记招聘的用工单位有295家，提供各类招聘岗位8180个，而进行求职登记的人共计12198人，有大约3成求职者有就业困难。而9月7日至11日一周之内，在市人力资源市场登记招聘的用工单位就有87家，进行求职登记的却寥寥无几。

　　几个月前，求职者对为数寥寥的工作岗位趋之若鹜；如今，招聘企业虚位以待却几乎无人问津，这究竟是为什么？

　　求职者:

　　工资低、门槛高

　　求职者冯光辉认为，薪酬偏低是就业岗位不受欢迎的主要原因。他说: “你看这么多招聘信息，工资开到1000元以上的有几家？一个月如果挣不到1000元钱，除去租房、吃饭，手里根本落不下钱，没法干。”记者注意到，在招聘会现场招工的企业提供的岗位多为销售、制造和服务业，而这些岗位的工资基本都在1000元左右，最低的只有550元。

　　也有部分求职者认为有些岗位设置的门槛过高。“找一个司机，还要求大专以上学历，人家有大专以上学历谁去给你开车？再说学历高不高跟开车联系也不大。”一位求职者说。

　　招聘单位:

　　劳动力已经被消化一部分

　　招聘单位则认为，市劳动部门采取的一系列促进就业的措施发挥了很大作用，比如常规性的招聘会天天都有，免费给求职者和用人单位提供了一个很好的平台，应该说对于消化求职者的就业需求起了很大作用。另外，求职者要求过高也是导致不少岗位无人问津的原因。一些求职者不仅关注工资的多少，还对职业培训、安全卫生、休息时间、加班工资等方面十分关注，他们提出的一些要求招聘企业根本无法保证。

　　市就业管理局:

　　经济有所回暖，企业急需人才

　　市就业管理局局长刘政平认为，造成招工难现象的原因是多方面的。一方原因是求职者自身素质有待进一步提高。目前有一部分求职者自身的知识和技术水平达不到用人单位的要求，用人单位不愿意出高薪招聘。另一方面原因是，一些单位不按市场规律招聘，总想以低成本招优秀人才。

　　刘政平认为，眼下招聘企业多而求职人员少，主要是因为经济有所回暖，企业订单增多，急需人才。特别是一些中小企业走出困境，需要大量工人。而求职人员下降主要是因为大部分人已经找到了工作，而且我市有一部分返乡农民工已再次赶往广东、浙江等发达省市务工。
 

来源：焦作日报晚报版