大学生就业难，难在社会还是自身？
编者按：“大学生就业难，难在社会还是自身？”就这个问题，我特地与相关人士进行了交谈，从不同的方面探讨这个问题。本着实事求是、全面的态度我将其整理为专题，希望同大家进行讨论，对正走在求职的路上的人们有所帮助。
篇一：“就业难，谁也怨谁也不怨”（深入浅出）
人物介绍：安阳某信息技术有限公司总经理，成功创建、经营在当地颇有影响和实力的软件公司，拥有十几项自主开发、建设的系统软件。人生阅历丰富，以下是其叙述（以第一人称进行采编）。
内容提示：宏观 消极 积极 微观 矛盾
大学生就业难被人们天天讨论着，媒体天天报道着，社会时时关注着。大学生就业难，到底难在哪？我认为要从宏观和微观两个大的方面来看。
从宏观来看，社会环境中，企业和人才之间存在一个供求问题。当人才供大于求时，就进入了企业处于优势选择的时代。
伴随着20世纪末我国大学生就业制度的改革和高等教育由精英化时代到大众化时代的转变，2006年时社会发展“十一五”规划的第一年，有413万大学生毕业，2007年有470万，08年剧增到592万之多，在整个“十一五”期间就有2600万左右的大学生面临就业问题，09年人保部最新统计出的中国就业供求缺口今年将达1200万，数字惊人。按照我国现在经济增长速度和能够提供的新增就业岗位以及每年大学生的毕业人数来看，社会竞争十分激烈，形成了一对社会人才的供求矛盾。当下，金融危机还未散去，就业难，逐步成为世界范围内的难题，客观环境是我们不能改变的，人感觉就业难，是一种必然。
政府只能想方设法的扩大就业，同时鼓励大学生自主创业、自主择业，很多大学生加入到失业的行列中，我们不能否认这是宏观就业背景给我们带来的消极影响。
社会竞争的白热化，人才也参与到社会优胜劣汰的行列中来。我们看到了它给我们带来的一些积极的影响与社会机制改革可喜的变化：
⑴社会的进步和人才的极大扩张使得我们社会分工越来越精细，使得工作更加专业化、智能化；
⑵促使政府机构体制朝着人们现实需求进行改革，旧的不合理的法规不断得到改变，服务更加人性化；
⑶现代企业的核心竞争力是一个以人为本，是能够使企业在一定时期内保持现实或增强潜在竞争优势的宏观概念。竞争时代的到来使得企业用人良性化、专业化；
⑷伴随着社会竞争的加剧，大学生自身就业更加有方向性，就业观、价值观不断改变，不再随潮流赶大众。从就业观向着创业观的改变，就是大的转变。
从微观来说，企业和就业大学生之间的关系犹如矛盾的两个方面，矛盾存在于任何事物的任何阶段。大学生就业难是不同阶段都存在的问题，只是现在矛盾在各种因素的刺激下，不断激化，凸显出来，引起人们心理不同程度的恐慌，就业问题被大家广泛关注。
矛盾是事物发展的不竭动力，矛盾一方促使另一方进行提高改善，其实是社会进步的表现。
就业难度增大，大学生才来会发展提高自己的各项素质，去适应社会的变化，从而不被社会淘汰，人人都明白适者生存的道理，这是社会发展的规律。虽然当下，大学生就业难，但也有一部分企业存在招聘难，专业、素质、技能等各项要求综合化评比，企业竟有岗位一支处于空缺状态。矛盾的这一个方面又提醒大学生专业要专要全才能适应未来的招聘。
总之，大学生就业难在社会也在自身，不能简单的怨谁怪谁，大学生要从本质认识问题。
篇二：“大学生就业难，要全面认知正确对待”（全面实用）
人物介绍：安阳某信息技术有限公司人事主管，管理经验丰富，在人事任用、培训等方面有独到见解，职场信息全面。以下是其叙述（以第一人称进行采编）。
内容提示：原因 客观 主观 方式
09年是就业寒冬年，大学生就业形势严峻，几乎是所有人的共同印象。就业难，大学生要全面认知、正确对待。
首先，我们要全面认识就业难，了解造成这种局面主客观原因。做到深刻剖析，从容面对。
社会客观原因主要有如下两种：
（1）近十年的高校扩招弊病显现的越来越明显，2008年以来高校毕业生为主体的青年劳动者数量创历史新高，实际需要就业的大学生将超过600万人，2009年人保部最新统计出的中国就业供求缺口今年将达1200万，数字惊人；
（2）中国劳动力市场发育还很不完善，劳动力市场信息不充分，给大学生寻找工作带来了困难。研究表明，在目前中国的失业率中，有70%以上是由于劳动力市场功能不完善和公共就业服务不健全等摩擦性、结构性因素造成的，大学生就业难自然也不例外；
大学生就业难的主观原因：
（1）对于企业来说，时间就是效益，所以都愿意招聘有经验的员工，大学生由于工作经验缺乏和专业应用的欠缺而造成就业困难，这也是所有国家普遍存在的现象。从主观上说，大学生多参加社会实践是解决这一问题的良好途径，这就要求大学生充分进入社会进行实践；
（2）对地域和所有制的偏好以及对工作期望过高，也是造成大学生就业难的重要主观原因。
其次，面对前所未有的就业压力，我们要做好准备，从容自信面对，我建议大学生要：
（1）要就业，先提高技能和能力，争取有一技之长，“专才”进而向“通才”发展。与其一直在担忧毕业就失业，倒不如现在起来就为将来就业做准备，努力提高实践技能和综合能力是最重要的。此外，要通过多种渠道获取就业信息，自己主动打电话询问用人单位、多上网搜集资料、向老师和家人咨询有关信息都是很好的办法。”
（2）大学生要提前做好职业生涯规划，尽早造好职业定位，大学一、二年级可以全线撒网，多参加各种类型的社会实践活动，从中积累经验，并找好自己的兴趣点及能力偏向。在大三、大四的时候就开始重点出击，争取到心仪的行业找机会实习，为将来的就业铺路。
在这个就业寒冬里，我们大学生要从容面对，经受考验方可成大器。希望大学生在求职的路上胜不骄败不馁，做好职业定位，永不言弃。
篇三：“大学生就业难，难在社会还是自身？”（迷惑感慨颇多）
人物介绍：安阳某大学应届毕业生，现在一家正规软件公司做信息管理，以下是其叙述（以第一人称进行采编）。
内容提示：现实 学校 企业 期望
“大学生就业难，难在社会还是难在自身？”看到这个问题，聪明人或者以专家学者著称的那些人，肯定这样和稀泥的回答道：“二者兼有，有社会原因，但主要问题在大学生自身，解决大学生就业难问题必须从他们自身抓起。”我们见到这样的回答已经屡见不鲜，对于这样的的回答我们感到无奈。
面对今天舆论一边倒的现象，我们大学生又能怎样回应呢？媒体上的舆论、社会说辞总是把大学生就业难的原因归结于现在的大学生眼高手低，不肯放下自己大学生的身份，不肯从最基层做起，吃不了苦，那我想问：什么叫基层，重蹈文革时的“经验”，青年人才再下乡劳动学习？我没有不尊重基层人民的思想，相反我很欣赏她们双手的创造力，但社会既然把我们送入高等学府的大门，我们应该在自己的领域内实现自己的人生价值和社会价值，难道不是吗？
其实，就业难的局面是社会阶段形式和趋势多方面造成的，把就业难的问题只归咎于大学生自身原因，那未免太不负责任了。
从我们处的社会环境来看就业难的原因是最真实的。一方面，在学校里，我们接触最多的除了同学朋友外就是老师了。但是，一部分老师教学水平低下，道德缺失，而且这种老师不在少数，尤其在一些二三流的高等院校。“师者，所以传道授业解惑者也。”他们估计上课从来不备课，解决问题从来不打草稿，张口便来，正确与否他们自己也不知道，官话套话一大车。
每到高校毕业月份，学校为了指导大学生就业，都会拿出很大一笔钱（据说专家是按小时收钱的，知名度越大越昂贵）“精心”地安排了一场又一场的就业指导讲座，请一些社会上颇有影响的“专家”，讲一些没有多大实际用途的东西。请来的“专家”，讲的无非是一些“你们要转变就业观念”、“你们要这样，不能那样”之类的话，却从来不提供一些具有实质性的问题。他们一般都是某某报社的总编，某某公司的人力资源部的主管、某某拥有不小权利的所谓“能人”。他们在讲台上讲的口若悬河，享受着掌声和内心虚荣的极度满足，可是他们却从不“利用”他们手中的一些权利为在下面听了他几个小时“宣言”的大学生提供一些就业岗位。他们来学校，仅仅是做报告、讲演，其他的事情他们不管，也不愿意管。
另一方面，用人单位越来越急功近利，他们不愿意拿出时间和精力去培养一个大学生。“工作经验”把很多刚刚毕业的大学生拒之门外。我们特别能够理解，在这个事事讲速度的时代，能够尽快熟悉工作，对工作得心应手的员工自然十分很受欢迎。可是，你不给我工作，他也不给我工作，我到哪里去找工作经验？
有人说自己创业。大学生自主创业是一个不错的就业途径，但真正有资本自主创业的大学生真的凤毛麟角。用人单位总是抱怨现在的大学生不如以前的大学生好用了，动手能力、实践能力下降了，现在的大学生都是“理论派”，但你想想五六十年代的大学生有这样大的就业压力吗？与现在的就业真实状况和人才供求一样吗？那简直是不可同日而语。这时候，一些专家又跳出来说话了“大学的培养方式有问题……”。最后，批评来批评去，就业难始终在大学生自身问题。
我们生活在这样一个社会：媒体上铺天盖地的关于“大学生就业难”的报道；“某某大学生因为就业压力大自杀”永远登在媒体的头条；学校请来的某些所谓的专家讲着千篇一律的不切实际的东西，却总也提不出解决问题的办法；国家颁布了很多缓解大学生的就业压力的政策，可是他们不知道大学生现实就业率是多少。大学生的声音不够大，上面听不见呼声，就算他们的嗓门够大，经过那么多主管部门信息筛选，声音就失真了。国家听到的不是大学生真实现状，听到的是下面的人胡编的统计数字。
所谓的教育专家学者们，请你们在写评判大学生言论之前，去学校实地考察考察，不要一次又一次的伤害大学生，更不要把写这些言论当做提高你们点击率的工具和赢得出场费的筹码。我们的成长需要一个公平、开明、大度的社会环境。
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