我看就业歧视
最近正是09届大学毕业生找工作的高峰期，关于就业歧视频繁地出现在我们谈论的话题中。朋友对我讲他面试比较郁闷的经历，一路过关斩将经过三轮面试最后因为身高问题被淘汰了，看着他一脸的无奈，我也感慨万千。我相信很多应聘者都有过类似的经历，因为性别、身高、视力等原因而失去就业机会，而当面对这些就业歧视的时候，我们只能表示无奈。
国际劳工组织1958年制定的《关于就业及职业的歧视公约》对“就业歧视”作出了界定，“就业歧视是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其后果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等”。这是对就业歧视的广义理解，既包括就业机会歧视，也包括就业待遇歧视、就业安全保障歧视等。
究其就业歧视的根源，为什么劳动者无法获取平等就业的机会？我认为这要从社会从业环境的主客体以及法律保障寻求答案。
首先，从整体的就业环境来讲，我国社会仍处于劳动力相对过剩的阶段，因此在招聘过程中，用人单位处于相对强势地位，这与市场流通中的供求关系有类似之处，因为人才的供大于求，所以用人单位可以对求职者提出各种苛刻或者不相关的要求。这也就是为什么法律明令禁止在用工时扣押劳动者证件或者要求缴纳各种形式的押金，而劳动者也明明知道这些行为是违法的，却依然为了获得一份工作而上交自己的证件或者押金的原因。
其次，很多企业的管理者并不懂法，甚至是懂法而不守法。很多时候，法律是做任何事情的底线，在国内目前的情况下，很多企业的管理者有一种高高在上的感觉，认为自己代表企业像救世主一样，在劳动监察部门执法不力或者无力执法的情况下，企业根本就没有学习这些劳动法规。例如2007年底闹得沸沸扬扬的《劳动合同法》就是如此。
第三、劳动者维权意识不强。一方面，劳动者对这方面的法律法规知之甚少，有的连劳动合同法的内容都不清楚，更别提《就业促进法》了。另一方面，很多人在经历这样的遭遇之后，往往也不知道应该如何处理，只能是自认倒霉。企业就业歧视了，而劳动者也没有什么反应，管理者们肯定也就不会在意这些“歧视”问题，从而愈演愈烈，用更多的类似条件去筛选应聘者。总之，就业歧视已经超越个体成为了一个社会问题。
面对就业歧视，我们能做的就是充实再充实自己，提高再提高自己。
首先，增强自己的硬实力，所谓的硬实力就是自己一切可以运用好的能力，包括个人能力和阅历，社会人际资源。硬实力是看得见、摸得着的物质力量。自己的学历，工作经历， 1000个精英朋友等是很明确的量化标准。
其次，与硬实力相对应的能力便是“软实力”，增强自己的软实力，增加自己成功的砝码。何谓软实力，就是个人的‘品牌’价值，伦理道德，兴趣修养这些无形的不可量化的个人品质和人格魅力等精神力量。你可能会问，我的品牌价值在哪里？不是没有，而是你没有挖掘出来。在市场经济中，每个人都是劳务市场中的雇佣者或被雇佣者，上至政府官员下至企业员工都要推荐自己与他人竞争，面试时你的个人简历能显示你的硬实力，你的个人问答就要攻略你的软实力。你的言行会感染企业高管，你的喜怒哀乐会吸引别人的情感，你的是非判断可能会影响到别人的价值取向，这些能影响到别人的能力和让他人认同你的能力就是你的软实力，当然不同的企业会侧重不同的个人实力，在当今的市场经济中，软实力的运用变得越来越受重视，选择企业形象代言人就是一例。在应聘中，当我们与其他应聘者处于同一水平时，企业则要从个人的软实力出发，从优选择，我们不要总归咎于企业不能识别“千里马”。
最后，具备了硬实力与软实力的双重实力，并不代表你就走在了成功的路上，这还需要个人处理问题的的综合能力，就是什么时候用硬实力，什么时候用软实力的综合处理能力，这就是所谓的情商吧。只有做到人无我有，人有我优，人优我精，才能在人才供大于求这样的人才竞争体制中有取胜的把握。
既然，就业歧视广泛存在于我们就业环境中，那么就从我们自身做起，尽可能不在就业浪潮中淹没自己，不因为竞争和就业歧视等问题被淘汰。
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