一忌不够诚实和“不懂装懂”。富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。

      二忌言而无信失约迟到。“ 总听大学生们在抱怨工作难找，却发现机会摆在眼前时很多人却毫不在意。”一家民营企业负责人说，“我们经常会遇到一些求职者，约好了面试时间，却姗姗来迟，面试都迟到的人今后工作时能保证认真负责吗？更有甚者竟直接失约，根本不来面试。”像这样的求职者，给企业留下的是怎样的印象呢？展现出来的又是大学生什么样的素质呢？

      三忌盲目求职一无所知。很多求职者到了应聘企业面试时，竟是一问三不知。不知道自己投的职位工作是什么，不了解自己是否适合，结果面试也发生了变化，不再是企业发问，而是求职者发问，你们这个职位是干什么的？我能做这个工作吗？我不太懂请你讲具体一点，到底需要做哪些事情啊？一连串的问题让企业感到既好笑又无奈。找工作时请不要表现的自己很傻很天真。

      四忌眼高手低心态不稳。很多大学生在工作前已经给自己设定好了一个期望值，而现实却是残酷的，很快就会让学生们明白现实与期待的差距。于是很多求职者游走于多家企业，每到一家企业，工作不了多久还没了解多少就离开了，坚持这样的跳槽却始终也没有踏踏实实认认真真的做好一项工作。

　　五忌简历有错别字。“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”

　　六忌着装举止不得体。大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。

　　七忌开口就问薪水多少。“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。