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安阳市公开选拔年轻干部 2009/2/3
 


      

安阳市公开选拔副县级年轻领导干部公告

    为进一步深化干部人事制度改革,加大选拔优秀年轻干部力度,改善领导班子结构,市委决定,面向全市公开选拔10名副县级年轻领导干部。现公告如下:

    一、选拔基本条件和报考资格

    (一)选拔基本条件:

    必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的选拔党政领导干部应具备的6项基本条件。

    (二)报考资格:

    1、年龄在35周岁以下(1974年3月1日以后出生)。

    2、全日制大学本科学历,党政群机关、事业单位(含高校)正科职2年以上(2007年3月1日以前任职);正、副科职连续3年以上(2006年3月1日以前任职);副科职4年以上(含正科级、副科职连续4年以上,2005年3月1日以前任职)干部。

    全日制硕士研究生学历,党政群机关、事业单位(含高校)正科职1年以上(2008年3月1日以前任职);正、副科职连续2年以上(2007年3月1日以前任职);副科职3年以上(含正科级、副科职连续3年以上,2006年3月1日以前任职)干部。

    全日制博士研究生学历,党政群机关、事业单位(含高校)正科级1年以上(2008年3月1日以前任职);副科职2年以上(含副科职、副科级连续2年以上,2007年3月1日以前任职)干部。

    中央、省、市管企业中层(安钢集团、安彩集团下属公司、厂中层)管理人员,可按党政群机关、事业单位科级干部相应条件报名。

    3、身体健康。

    (三)有下列情形之一者不得报考:

    1、正在受司法机关立案侦察、纪检监察机关立案审查的;

    2、受党纪政纪处分,仍在处分影响期限内的;

    3、受过刑事处罚和行政拘留的;

    4、因其他原因不适宜报考的。

    二、选拔程序

    按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、组织考察、研究决定、公示、公布结果的程序进行。依据笔试成绩,按1:5的比例由高分到低分确定面试人选;依据笔试、面试成绩(笔试成绩占40%、面试成绩占60%),按1:2的比例由高分到低分确定考察对象;依据笔试、面试、考察量化成绩(笔试成绩占30%、面试成绩占30%、考察量化成绩占40%),提交市委常委会研究确定拟任职人选,并通过新闻媒体进行任前公示。

    三、考试形式和内容

    (一)笔试。满分150分,时间150分钟。采用闭卷方式,考试内容包括马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党和国家近年来的路线、方针、政策、社会主义市场经济理论、行政管理学与领导科学、党史党建、法律知识、现代科技知识、历史知识、时事政治、公文处理及案例分析等。

    (二)面试。结构化面试,分数为100分,时间20分钟,测试应试者的分析判断能力、计划决策能力、逻辑思维能力、组织协调能力、学习创新能力、语言表达能力、应变控制能力等综合素质。

    四、待遇和管理

    公开选拔任职的干部,实行一年试用期,期间享受相应的政治、生活待遇。试用期满后,经考核胜任现职的,正式履行任职手续。

    五、报名时间和办法

    (一)报名时间。2009年2月4日2月11日

    (二)报名办法。凡符合资格条件者均可报名。报名由组织推荐或个人自荐。各县(市、区)委组织部、市直各单位、市管各企事业单位,中央、省驻安单位组织人事部门设立公开选拔报名点,具体负责本地本部门的报名登记及汇总工作。

    报考者从 “安阳党建网”(网址:www.aydj.gov.cn)上下载报名表,实事求是地准确填写后,报送报名点。

    各报名点负责进行资格初审,并在报名表上签署意见、加盖公章,连同报名汇总表、任职情况证明、学历证书、学位证书、专业技术职务证书、身份证、户口薄等原件及一式2份复印件,6张同版二代身份证照(背面写上姓名)等各种证件,于2月11日17时30分前报送市公选办公室(报名信息汇总表附电子版)。

    资格审查贯穿公选工作全过程,提供情况不实的,发现后将取消进入下一阶段资格。

    笔试、面试成绩及进入考察人员名单,请及时点击安阳党建网查询。

    安阳市公选办公室地址:市党政综合楼C区605室

    咨询电话:2550523  2550648

  

安阳市公开选拔副县级年轻领导

干部工作领导小组办公室

2009年2月3日

 

来源:安阳党建网

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网友评论

怎样选好领导  2009-2-8 20:12:27
最好进行竞职演说,全民选举。上台不干事实的走人.
领导干部高学历低能力一舟  2009-2-11 18:27:41
最近,广东省委书记汪洋在批评某些干部的不良作风时说,现在我们有些干部的学历越来越高,但解决实际问题的能力越来越弱,面对复杂局面,要么束手无策,要么工作方法简单生硬。这一现象的产生,一是近年党政机关吸收了一大批刚毕业的本科生、研究生直接进入干部队伍,二是某些干部在职取得的硕士、博士文凭含金量过低。而这些都源于我们招聘选拔干部时“唯学历化“的倾向。把学历门槛设的高高的,一些能力很强但学历不那么高的干部被堵在门外,同时又引导干部想方设法去搞文凭、奔学历。在提拔干部时,要看能力、看素质,要任人唯贤,而不能任人唯亲唯学历。要引导广大干部把主要精力放在解决实际问题的能力上,才有可能减少高学历低能力现象的存在。
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